Harmonis
Harmonis hakikatnya dalam etika administrasi publik dikaitkan dengan bagaimana nilai kemanusiaan antara hubungan pegawai yang memiliki sikap saling mendukung (Maksin dkk, 2022:29). Keharmonisan diyakini berhubungan dengan keberhasilan proses, kemampuan, dan indikator ketika berorganisasi. Dalam hal ini, kepedulian penghargaan satu sama lain adalah indikator penciptaan lingkungan kerja yang membangun chemistry untuk memberikan pelayan kepada masyarakat. Mahkamah Agung RI (2022)menyebutkankeharmonisan dapat dicapai melalui; a) penghargaan setiap orang tanpa memandang latar belakang, b) menyukai perbuatan menolong orang lain, dan c) lingkungan kerja dibangun secara kondusif.
Loyal
Loyalitas adalah kepatuhan dan kesetiaan yang berhubungan dengan personal atau kelompok, dalam hal ini dikaitkan bagaimana kesetiaan pejabat publik untuk patuh terhadap organisasinya (Maksin dkk, 2022:29-32). Loyalitas bersifat mengikat yang berpegang teguh pada; a) ideologi Pancasila dan UUD NRI Tahun 1945, b) kesetiaan terhadap NKRI dan pemerintahan, dan c) penjagaan terhadap nama baik (instansi, ASN, negara, pimpinan, dan rahasia jabatan (Mahkamah Agung RI, 2022). Loyalitas menjadi nilai kebajikan dalam etika individu yang siapa saja diharuskan memilikinya, tanpa terkecuali, apalagi bagi mereka sebagai pengabdi masyarakat maka wajib memilikinya (Musri dan R. A. Mulia, 2022:16-17).
Adaptif
Adaptif merupakan suatu indikator yang menuntut ASN untuk bisa beradaptasi terhadap lingkungannya. Panduan dalam nilai adaptif pada perilaku ASN BerAKHLAK diantaranya yaitu a) cepat beradaptasi terhadap perubahan, b) selalu menciptakan suatu inovasi dan meningkatkan kreativitas, c) menyelesaikan berbagai tugas secara optimal (Mahkamah Agung RI, 2022). ASN sebagai pelayan publik akan selalu mendapatkan tantangan yang berubah-ubah. Dengan demikian ASN harus menerapkan etika berupa bersikap responsif dan profesional dengan selalu proaktif dan beradaptasi terhadap lingkungan dan tuntutan publik yang sering kali berubah-ubah melalui inovasi (Ali, 2022:165).
Kolaboratif
Nilai dasar pada kolaboratif sangat penting di mana menjadikan tugas dan fungsi ASN agar mampu dalam berkolaborasi dengan berbagai unsur baik dalam maupun luar organisasi. Adapun nilai kolaboratif yang menjadi panduan bagi ASN, yaitu; a) adanya persamaan kesempatan untuk berkontribusi bagi berbagai pihak, b) keterbukaan dalam bekerja sama supaya dihasilkan nilai tambah, dan c) sumber daya digerakkan dan dimanfaatkan bersama-sama untuk mencapai tujuan (Mahkamah Agung RI, 2022). Dengan demikian, pemerintah mengharapkan para ASN dapat menanamkan nilai dasar ini guna mewujudkan perubahan antar lembaga pemerintah yang dapat diwujudkan dengan gaya kepemimpinan, pembagian kekuasaan, kepercayaan, manajemen strategis, dan formulasi kebijakan guna tercapainya kolaborasi yang efektif dan efisien antar entitas publik dalam mendukung penciptaan good governance dan clean government dalam lingkungan kerja (Aspina, 2022:3)
Nama Anggota :Â
1. Mutiatun Naffiah (2116041031) Reg A
2. Okta Zullailli (2116041067) Reg B
3. Dita Nur Fattisyah (2116041107) Reg C
Referensi
Ali, B. (2022). Analisis Problematika dan Upaya Pelestarian Nilai-nilai Pancasila pada ASN Muda di Provinsi Kalimantan Timur. Cendikia, 8(2), 154-168
Aspina, A. (2022). ASN Berakhlak bangga melayani bangsa. Buku Kumpulan Karya Tulis Artikel Pegawai Negeri Sipil Fungsional Provinsi Sulawesi Tengah, 1(Juli), 43-46.
