Pemberian THR yang baik dan tepat waktu juga akan berdampak pada reputasi perusahaan di mata masyarakat dan karyawan potensial. Perusahaan yang dikenal sebagai tempat kerja yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan akan lebih diminati oleh para pencari kerja. Sebaliknya, ketidakpedulian terhadap pemberian THR dapat merusak citra perusahaan dan menyebabkan kehilangan kepercayaan dari karyawan dan masyarakat luas.
5. Kewajiban Hukum dan Etika Bisnis
Terakhir, namun tidak kalah penting, perusahaan memiliki kewajiban hukum dan etika bisnis untuk memberikan THR kepada karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Melanggar hak-hak karyawan terkait THR dapat berpotensi menimbulkan konsekuensi hukum dan reputasi yang merugikan bagi perusahaan.
Dalam mengelola THR sebagai bagian dari manajemen SDM, penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa kebijakan dan praktik yang diterapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta memperhatikan kondisi keuangan perusahaan.Â
Selain itu, transparansi dan komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan juga menjadi kunci keberhasilan dalam pemberian THR yang adil dan berkelanjutan. Dengan memperhatikan pentingnya THR dalam manajemen SDM, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, harmonis, dan produktif bagi seluruh pihak yang terlibat. Oleh karena itu, pemberian THR tidak hanya merupakan kewajiban, tetapi juga investasi jangka panjang bagi kesuksesan dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka waktu yang lebih panjang.
Dalam penutup kajian mendalam ini, kita telah menjelajahi pentingnya memperhatikan Tunjangan Hari Raya (THR) dalam konteks manajemen sumber daya manusia (SDM). THR bukan sekadar kewajiban atau tradisi semata, tetapi merupakan strategi yang dapat memberikan dampak signifikan bagi kesejahteraan karyawan, produktivitas perusahaan, dan hubungan industrial yang harmonis. Dengan memperhatikan THR dengan cermat dalam manajemen SDM, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil, di mana karyawan merasa dihargai dan didukung. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan, tetapi juga menciptakan reputasi perusahaan yang baik di mata masyarakat dan karyawan potensial.
