Kecelakaan kerja mengakibatkan kerugian tidak langsung selain kerugian langsung, antara lain kerusakan alat dan mesin, terhentinya produksi sementara, kerusakan lingkungan kerja, dan lain-lain. Keselamatan tempat kerja pada dasarnya adalah pengelolaan 4M, atau orang, mesin, bahan, dan prosedur kerja, untuk menciptakan tempat kerja yang aman dan menghindari korban jiwa. atau tidak ada peralatan yang hilang, rusak, atau patah. Rencana keselamatan kerja dibuat dan diterapkan untuk mencegah kecelakaan, kejadian berbahaya, kebakaran, dan situasi berbahaya lainnya serta untuk mempromosikan budaya keselamatan di tempat kerja. Peristiwa yang membahayakan kehidupan atau menurunkan produktivitas disebut sebagai peristiwa berbahaya. Kecelakaan atau insiden yang berpotensi berbahaya dilaporkan segera setelah terjadi. Tempat kerja Saat mengembangkan program keselamatan kerja, kebijakan, prosedur, dan standar keselamatan diperhitungkan. penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan untuk memenuhi standar kompetensi atau sertifikasi yang ditetapkan oleh Kepala Inspektur Tambang dan disesuaikan dengan tindakan, jenis, dan risiko ketenagakerjaan dalam kegiatan usaha pertambangan, pengolahan, dan/atau pemurnian (KaIT)[4]
Â
Kesehatan Kerja
Pengusaha harus mempertimbangkan kesehatan kerja karena ini adalah masalah yang signifikan. Karyawan akan berada dalam kesehatan umum yang lebih baik, lebih kecil kemungkinannya untuk tidak masuk kerja, dan bekerja di tempat kerja yang lebih menyenangkan, yang semuanya akan memungkinkan mereka untuk bekerja lebih lama. Ketidaknyamanan atau rasa sakit di tempat kerja yang bersifat fisik, mental, atau emosional. Bahaya kesehatan adalah elemen lingkungan tempat kerja yang terus beroperasi setelah waktu yang ditentukan berlalu, lingkungan yang dapat menyebabkan tekanan fisik atau mental. Tujuan kesehatan kerja yang merupakan cabang dari ilmu kesehatan adalah untuk menjamin agar pekerja memiliki kondisi fisik, mental, dan sosial yang ideal sehingga dapat bekerja dengan sebaik-baiknya. [5]
Â
Adaptasi kerja terhadap fisiologi dan psikologi dapat didefinisikan sebagai upaya untuk menegakkan dan meningkatkan derajat kesehatan fisik, mental, dan sosial yang setinggi-tingginya bagi pegawai pada semua jabatan, mencegah terjadinya penyimpangan kesehatan kerja pada pegawai yang disebabkan oleh kondisi kerja, melindungi kerja dari risiko akibat faktor-faktor yang merugikan kesehatan, serta menempatkan dan memelihara karyawan dalam lingkungan kerja yang disesuaikan dengan faktor-faktor tersebut. Tujuan utama pembinaan K3 di bidang kesehatan adalah untuk membantu karyawan menerapkan gaya hidup yang lebih sehat dan mencapai kesehatan yang optimal untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas di tempat kerja. menggunakan warna untuk mewakili kebersihan lingkungan dan penyediaan fasilitas seperti toilet dan ruang ganti untuk staf. modifikasi pekerjaan Fisiologi dan psikologi dapat disimpulkan sebagai upaya memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan fisik, mental, dan sosial yang setinggi-tingginya bagi pekerja pada semua jabatan, mencegah penyimpangan kesehatan kerja pada pekerja yang disebabkan oleh kondisi kerja, mempertahankan pekerjaan dari resiko akibat faktor-faktor yang merugikan. kesehatan, serta menempatkan dan memelihara pekerja di lingkungan kerja yang disesuaikan dengan faktor-faktor tersebut. Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas di tempat kerja, tujuan menyeluruh dari pembinaan K3 di sektor kesehatan adalah untuk membantu anggota staf menerapkan gaya hidup yang lebih sehat dan mencapai kesehatan yang optimal. memanfaatkan warna untuk menyimbolkan kebersihan lingkungan dan penyediaan fasilitas seperti toilet dan ruang ganti untuk staf.[6]
Â
Kecelakaan Kerja
Kecelakaan kerja adalah kejadian yang tidak direncanakan, tidak dapat dikendalikan, tidak diinginkan yang terjadi di tempat kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung sebagai akibat dari kegiatan yang tidak aman dan menghentikan operasi kerja. Kecelakaan dalam usaha pertambangan adalah situasi yang terjadi secara tiba-tiba dan tidak diharapkan, bukan merupakan kesalahan pekerja, mempengaruhi individu yang menjadi tumpuan kesehatannya, dan terjadi pada saat mereka sedang bekerja. Hilangnya waktu, uang, barang, atau nyawa yang terjadi selama operasi industri tidak dapat dikaitkan dengan variabel objektif apapun karena kecelakaan kerja merupakan kejadian tak terduga yang berhubungan langsung dengan pekerjaan.[7]
Â
Kecelakaan kerja adalah suatu kejadian yang tidak disengaja yang terjadi selama bekerja di bidang pertambangan dan disebabkan oleh kondisi dan perilaku yang tidak aman, serta meresahkan mereka yang mengalaminya, menurut pendapat beberapa ahli yang telah disebutkan di atas. kesehatan dan menimbulkan kerugian akibat terhentinya aktivitas kerja. Salah satu penyebab kecelakaan kerja atau perilaku berisiko adalah manusia. Kurangnya keterampilan, kebiasaan buruk, dan emosi atau psikologi semuanya berkontribusi pada perilaku berisiko. menyimpulkan bahwa kelalaian dan perilaku manusia yang berisiko menyebabkan sekitar 80% kecelakaan kerja..[8]
