Dengan coaching, seseorang akan terbantu untuk membangun mindset positif, dapat menemukan sendiri solusi serta langkah follow-up nya, menjadi versi terbaik dirinya dan menemukan makna pekerjaannya.
Namun, acapkali seorang leader masih membuat kesalahan besar ketika mengelola timnya.
Menurut John C Maxwell itu adalah leading based on assumption.
Itu adalah ketika dia memimpin dengan asumsi, bukan dengan bertanya dan mendengarkan. Akibatnya ia memiliki penilaian yang tidak akurat terhadap anggota timnya.
Kesimpulan
Situasi kerja yang fun akan berdampak pada meningkatnya produktivitas dan engagement karyawan.
Psychological safety yang muncul dari situasi kerja yang fun, akan membuat karyawan semakin kreatif dalam memecahkan berbagai masalah yang ditemui dalam pekerjaannya.
Perlakuan baik yang diterima oleh karyawan, pada gilirannya akan membuat mereka memperlakukan pelanggan dengan sebaik mungkin. Hal ini tentu saja akan membuat kinerja keuangan perusahaan meningkat.
----
Referensi:
[1] Fun at work, Josef Bataona
[2] Barking up the wrong tree, Eric Barker
