Budaya Kerja Bukan Poster; Dari Ilusi Nilai ke Zona Nyata Tim

->Menjawab kebutuhan pasca pandemi untuk kembali ke akar nilai dan membangun budaya yang tangguh.

Merancang Change Management & Cultural Transformation  

->Menyediakan langkah praktis untuk mendiagnosa organisasi, menyusun visi/misi, dan merancang program internalisasi nilai.

Transformasi dari BOSS ke SPIRITUAL GREAT LEADER  

->Menekankan bahwa pemimpin bukan hanya pengarah, tapi penghayat nilai. Tanpa keteladanan, internalisasi akan gagal.

Ketiga buku ini bukan sekadar panduan teknis, tapi juga refleksi spiritual dan sosial tentang bagaimana nilai bisa menjadi nyawa organisasi, bukan sekadar slogan. Bagaimana internalisasi values menjadi Corporate Culture. 

Rumusan Praktis: Agar Nilai Tak Jadi Ilusi

Agar nilai tidak hanya jadi pajangan, organisasi perlu:

1. Menyelaraskan sistem penghargaan dengan nilai yang diusung.  

  Jika ingin budaya "ownership," beri ruang dan tanggung jawab nyata.

2. Memastikan perilaku pemimpin mencerminkan nilai.  

  Pemimpin adalah cermin budaya. Jika mereka tidak konsisten, nilai akan runtuh.

3. Membuka ruang umpan balik dan konflik sehat.  

  Budaya yang sehat bukan bebas konflik, tapi mampu menyelesaikannya dengan bebermartabat.