Cerdaslah memilih waktu dan medium menyampaikan opini: tidak semua kebenaran harus diucapkan di depan umum.
4. Koalisi Halus dalam Meeting: Diplomasi atau Politik Kantor?
Kamu mengusulkan ide, tapi langsung ditolak. Tak lama kemudian, ide serupa diajukan oleh orang lain dan diterima. Kamu menyadari adanya "koalisi halus" yang memainkan dinamika internal.
McKinsey & Company mencatat bahwa politik kantor yang tidak transparan dapat menurunkan produktivitas hingga 20%. Ketika relasi kerja berubah menjadi medan strategi tersembunyi, rasa percaya pun terkikis.
Kadang, bukan isi ide yang ditolak, tapi siapa yang menyampaikan. Ini bukan pertanda kamu harus mundur, tapi bahwa navigasi sosial adalah bagian dari kompetensi profesional.
Dampak yang Muncul Jika Batas Tidak Dijaga
Tanpa batas interpersonal yang sehat, berbagai risiko bisa muncul:
- Burnout emosional karena menjadi tempat curhat tanpa kesepakatan Â
- Turunnya kepercayaan, baik dari rekan kerja maupun pimpinan Â
- Self-censorship, di mana pegawai takut bersuara Â
- Fragmentasi tim, yang membuat kolaborasi menjadi rumit
Penelitian dari University of California, Berkeley menegaskan bahwa emosional burnout di tempat kerja sering berasal dari dinamika sosial yang tidak terkelola---bukan hanya dari beban tugas.
Strategi Menjaga Batas Interpersonal Secara Bijak
1. Kembangkan radar sosial---kenali situasi dan peran tiap orang.
2. Gunakan bahasa yang tegas tapi ramah---"Mungkin obrolan ini lebih cocok di luar jam kerja."
3. Atur kanal komunikasi---pisahkan media sosial pribadi dari urusan kantor.
