Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara
Akun Diblokir

Akun ini diblokir karena melanggar Syarat dan Ketentuan Kompasiana.
Untuk informasi lebih lanjut Anda dapat menghubungi kami melalui fitur bantuan.

Berpengalaman di dunia perbankan sejak tahun 1990. Mendalami change management dan cultural transformation. Menjadi konsultan di beberapa perusahaan. Siap membantu dan mendampingi penyusunan Rancang Bangun Master Program Transformasi Corporate Culture dan mendampingi pelaksanaan internalisasi shared values dan implementasi culture.

Selanjutnya

Tutup

Money Artikel Utama

Mengapa Banyak Transformasi Perusahaan Gagal?

13 Desember 2021   07:07 Diperbarui: 13 Desember 2021   08:44 1265
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Demikian pula, ada ruang bagi banyak perusahaan untuk meningkatkan waktu mereka; bahkan perusahaan dengan transformasi yang berhasil dapat memperoleh manfaat dari percepatan. Namun bahkan setelah tahap implementasi, kerja keras perusahaan belum selesai.

Menurut responden, 20 persen kehilangan nilai terjadi setelah implementasi, setelah inisiatif telah dilaksanakan sepenuhnya.

Untuk mengurangi kerugian kehilangan nilai tersebut, hasilnya menunjukkan bahwa menanamkan disiplin transformasi ke dalam struktur, proses, dan sistem bisnis seperti biasa dapat membantu---dan ini adalah praktik yang lebih umum di antara transformasi yang berhasil. 

Secara khusus, perusahaan yang telah mengalami transformasi yang sukses lebih mungkin daripada yang lain untuk membuat perubahan substansial pada proses perencanaan bisnis tahunan dan siklus tinjauan mereka, dari pengarahan mingguan tingkat eksekutif dan tinjauan bulanan atau triwulanan hingga dialog kinerja individu.

Sebagian besar perusahaan yang kehilangan nilai transformasi terjadi selama dan setelah implementasi, sebagian besar terjadi sejak hari pertama. 

Rata-rata, responden mengatakan bahwa hampir seperempat dari kehilangan nilai terjadi selama fase penetapan target, menunjukkan bahwa potensi penuh mungkin dikompromikan sebelum transformasi perusahaan dimulai.

Transformasi perusahaan yang berhasil 50% direalisasikan dalam 18 bulan pertama, dan setengahnya lagi setelah itu. 

Dalam penelitian lain dari database transformasi McKinsey menunjukkan bahwa perusahaan dengan kinerja keuangan kuartil teratas telah dengan cepat mempercepat garis waktu itu. 

Perusahaan-perusahaan ini biasanya memperoleh 74 persen dari nilai transformasi mereka dalam 12 bulan pertama---nilai yang kemudian dapat diinvestasikan kembali ke dalam inisiatif transformasi baru, menciptakan siklus perbaikan yang baik yang jauh lebih mudah diwujudkan dengan garis waktu yang lebih cepat.

Meskipun tidak ada satu tindakan atau kelompok tindakan yang menentukan keberhasilan transformasi, analisis McKInsey menunjukkan bahwa tiga tindakan merupakan indikator positif untuk transformasi yang menangkap nilai paling banyak, dan harus diprioritaskan sejak awal:

Pertama, menyelesaikan penilaian bisnis yang komprehensif dan berbasis fakta untuk mengidentifikasi peluang perbaikan. 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Money Selengkapnya
Lihat Money Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun