Menciptakan Budaya Rekayasa Perangkat Lunak

Inovator digital terkemuka memiliki budaya yang menghargai keterampilan pengembang dan keahlian pengembangan dengan memberikan kebebasan kepada para engineer untuk mengejar keahlian mereka. 

Salah satu cara untuk mendukung budaya yang mengutamakan engineer semacam ini adalah dengan mengadopsi praktik sumber terbuka dan sumber internal.

Membangun budaya sumber terbuka lebih dari sekadar menggunakan perangkat lunak sumber terbuka (OSS) di dalam kode; itu meluas untuk mendorong kontribusi dan partisipasi dalam komunitas sumber terbuka serta mengadopsi pendekatan serupa untuk berbagi kode secara internal. 

Perusahaan-perusahaan ini mempertahankan pendekatan strategis untuk mengembangkan perangkat lunak, membangun keunggulan inti mereka dan melengkapi mereka dengan teknologi sumber terbuka atau layanan cloud. 

Mereka juga secara proaktif menggunakan praktik manajemen keamanan yang berfokus pada OSS dan alat otomatis yang dapat memindai komponen sumber terbuka dan memulihkan kerentanan sebelum penerapan.

Selain itu, penelitian McKinsey menunjukkan keselamatan psikologis (menyediakan lingkungan kerja yang mendukung) sebagai aspek penting dari budaya rekayasa yang sukses. 

Institusi dengan tingkat keamanan psikologis yang tinggi bereaksi lebih cepat, karena insan perusahaan merasa nyaman menyampaikan kekhawatiran lebih cepat, dan belajar lebih cepat, berkat praktik seperti postmortem tanpa cela. 

Selain itu, reputasi menyebar dengan cepat di seluruh komunitas teknik, sehingga organisasi yang aman secara psikologis lebih berhasil menarik dan mempertahankan bakat yang lebih baik.

Komitmen terhadap budaya ini juga terbukti dalam pengejaran tanpa henti perusahaan-perusahaan terkemuka yang bisa berkali-kali lebih produktif daripada pesaingnya.

 Mereka tidak hanya menyuntikkan budaya yang mengutamakan engineer ke dalam organisasi melalui kebiasaan dan praktik; mereka juga magnet bagi bakat teknis lainnya. 

Perusahaan-perusahaan top mempraktikkan untuk memperkuat budaya ini dan mempertahankan talenta terbaik dengan menetapkan jalur karier yang memungkinkan para engineer dipromosikan sambil terus menjadi praktisi langsung.