Pengaruh Budaya terhadap Kreativitas Kerja ( hubungan sosiologi dengan ilmu lainnya)

3. Pengaruh Budaya Terhadap Motivasi Karyawan

Menciptakan Rasa Memiliki: Budaya perusahaan yang positif menciptakan rasa memiliki pada karyawan, membuat mereka lebih terikat dan termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal.

 

Menyelaraskan Nilai: Karyawan termotivasi ketika mereka merasa nilai-nilai pribadi mereka selaras dengan nilai-nilai perusahaan, mendorong mereka untuk bertindak sesuai dengan standar organisasi. 

Menguatkan Arah dan Nilai: Budaya yang kuat memberikan arahan yang jelas dan nilai-nilai panduan bagi karyawan dalam menjalankan tugasnya, sehingga mereka lebih termotivasi. 

Pengaruh Budaya Terhadap Kinerja Karyawan

Meningkatkan Kualitas Kinerja: Budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan karena karyawan merasa lebih nyaman, nyaman, dan berkomitmen untuk menyelesaikan tugas sesuai prosedur dan mencapai target. 

Mendorong Inovasi dan Kemampuan Terbaik: Budaya yang mendukung inovasi dan mendorong karyawan untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam bekerja akan menghasilkan kinerja yang lebih baik.

 

Mendukung Orientasi Tim dan Hasil: Budaya yang mengorientasikan pada kerja tim dan hasil akan memengaruhi perilaku karyawan, sehingga mereka dapat bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

4. Contoh Nyata dalam Dunia Kerja: