Mau ekspansi ke kota lain? Tambah produk baru? Buka cabang? Gak bisa kalau sendirian. Perlu banyak kepala dan tangan.
3. Biar ada yang punya skill khusus
Bos lo belum tentu jago bikin konten TikTok. Belum tentu bisa coding. Belum tentu ngerti desain UI/UX. Nah, makanya cari pegawai yang punya skill itu.
4. Biar hemat waktu & efisien
Waktu itu duit, bro. Pegawai bikin kerjaan lebih cepet kelar. Misalnya bikin laporan pajak. Kalau bosnya yang kerjain sendiri, bisa kelamaan.
5. Biar perusahaan tetap hidup
Kalau semua dikerjain sendiri, bosnya bisa tepar. Mati gaya. Karyawan itu bantu perusahaan biar tetap survive.
Nah, dari sudut HR, pegawai itu bukan cuma "biaya," tapi aset.
Pegawai tuh yang bikin perusahaan:
Dapat ide-ide baru
Makin inovatif
Bisa ngasih service bagus ke customer
Bisa bertahan di tengah persaingan
Gue pernah baca di buku Dave Ulrich, HR sekarang gak cuma soal administratif doang. Tapi jadi strategic partner yang bantu bisnis sukses . Nah, salah satu caranya ya dengan cari pegawai yang tepat.
