Mohon tunggu...
Johan Japardi
Johan Japardi Mohon Tunggu... Penerjemah - Penerjemah, epikur, saintis, pemerhati bahasa, poliglot, pengelana, dsb.

Lulus S1 Farmasi FMIPA USU 1994, Apoteker USU 1995, sudah menerbitkan 3 buku terjemahan (semuanya via Gramedia): Power of Positive Doing, Road to a Happier Marriage, dan Mitos dan Legenda China.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Hubungan SEJU (Senior-Junior) yang Sejuk dalam Mencapai Visi dan Misi Perusahaan

30 Juli 2021   20:29 Diperbarui: 23 September 2021   05:55 388
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Berbagai jenis Lingkungan kerja. Sumber: https://www.thebalancecareers.com/what-type-of-work-environment-do-you-prefer-2061291

Ada banyak hasil penelitian yang telah menunjukkan bahwa yang paling diinginkan oleh seorang bos dari seorang pelamar kerja adalah kejujuran. Benarkah keinginan seperti ini? Bagaimana kalau bos ini mencapai targetnya dan mendapat seorang pekerja yang jujurnya luar biasa, namun tidak memiliki kompetensi yang layak dalam melaksanakan pekerjaannya, apakah dia tidak menyesal?

Kompetensi
Jadi, dalam dunia korporat yang paling utama adalah kompetensi, sedangkan kejujuran adalah prasyarat yang lebih awal lagi yang mengiringi kompetensi itu.

Dalam bekerja, kompetensi masing-masing karyawan disalurkan dalam bentuk tenaga, pikiran, tanggungjawab, dan ide dalam porsi yang bervariasi.

Kompetensi diperoleh melalui pendidikan, pelatihan, pembelajaran, pengalaman dan pemikiran, dengan berbagai tingkat pengorbanan sesuai tingkat pendidikan yang pernah ditempuh. Penghargaan atas kompetensi yang dimiliki dimulai dari diri sendiri.

Kompetensi seorang pekerja profesional itu bisa dianalogikan dengan sebuah HP, pakai atau tidak pakai pulsanya harus tersedia.

Ketika seseorang berada di kantor untuk bekerja selama jam kerja, itu bukan berarti setiap detik dia harus "kelihatan sedang bekerja," tetapi lebih kepada penggunaan kompetensi untuk menyelesaikan tugas sebaik-baiknya dan secepat-cepatnya.

Hubungan Baik dengan Semua Orang di Kantor
Tugas di kantor mengambil bentuk instruksi dari atasan maupun koordinasi dengan berbagai pihak yang terkait dalam penyelesaian tugas itu.

Di sinilah kita perlu membina hubungan yang baik dengan semua orang di kantor. Masing-masing orang bersikap sesuai dengan posisi yang ditempatinya, entah sebagai junior maupun senior.
 
Kesimpulan
Dalam bekerja, dengan berlandaskan kejujuran, prasyarat yang paling penting adalah kompetensi dan pemeliharaan hubungan baik dengan semua orang di kantor.

Jika junior maupun senior memperhatikan hal ini, maka lingkungan kerja toksik bisa dihindari dan pekerjaan bisa diselesaikan sebagaimana mestinya untuk mencapai visi dan misi perusahaan, semuanya karena hubungan seju yang sejuk.

Di luar semua ini adalah hal-hal yang tidak penting.

Jonggol, 30 Juli 2021

Johan Japardi

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun