Setelah Anda belajar lebih banyak tentang perspektif orang lain, tunjukkan penghargaan Anda. Katakan, misalnya, "Terima kasih telah berbagi pemikiran Anda."
Berbagi pendapat tidak selalu mudah, terutama jika seseorang lebih junior daripada orang lain. Tetapi para pemimpin hebat menyambut dan menerima sudut pandang siapa pun, terlepas dari gelar mereka.
Berterima kasih kepada orang lain adalah cara untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki niat dan motivasi yang sama.Â
Anda berdua ingin melakukan yang terbaik untuk organisasi. Anda dapat mengatakan, "Saya senang melihat kita memiliki tujuan yang sama."
Fokus pada kesamaan dapat membantu meminimalkan ketegangan yang datang dengan perbedaan.
5. Pegang teguh atau kompromi, tetapi jangan biarkan ego Anda mengambil keputusan
Setelah mendengar perspektif rekan kerja Anda, putuskan pendekatan mana yang terbaik. Jika Anda memutuskan bahwa pendekatan Anda masih merupakan jalan terbaik untuk organisasi, pegang teguh. Tetapi tanyakan juga pada diri sendiri, apakah mungkin beberapa poin yang dibuat rekan Anda dapat meningkatkan kualitas keputusan perusahaan.
Profesional yang sukses tidak hanya fokus untuk menang sendiri. Tujuan mereka adalah untuk membuat keputusan yang terbaik bagi organisasi, bukan untuk mencoba dan mengalahkan ide orang lain.
Meskipun mengambil pendekatan diplomatik untuk mempertimbangkan ide-ide orang, mereka mungkin masih tidak menyukai keputusan Anda. Tetapi orang-orang akan tetap menghormati Anda.
Ketika Anda mengalami pushback, jangan membuatnya pribadi. Pertahankan ketegangan yang sehat di antara gagasan, bukan merembet secara personal sesame rekan kerja.Â
Dengan melakukan ini, Anda dapat berkontribusi pada lingkungan kerja dan mengundang orang untuk berbagi pendapat sambil tetap menjaga kerja sama, kegembiraan, dan komitmen terhadap tim dan organisasi yang lebih luas.
