Membangun modal sosial di tempat kerja bukan hanya tentang menciptakan ikatan di antara karyawan; tapi merupakan investasi untuk masa depan organisasi
Sebuah temuan menarik: sekitar 20 hingga 25 persen tenaga kerja di negara maju dapat bekerja dari rumah selama tiga hingga lima hari dalam seminggu.
Dalam artikel ini, kita akan membahas strategi praktis untuk menjaga keteraturan, mengatasi kekacauan, dan memaksimalkan efisiensi di dunia pendidikan
Sepertinya kadang kita temui rekan kerja yang hobinya selalu menyalahkan atasan (apapun kebijakan yang dibuat pasti dicari celah buruknya)
Fokus pada keterlibatan karyawan tidak hanya bermanfaat untuk kesejahteraan mental mereka tetapi juga untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Menjadi bagian dari perusahaan atau instansi yang memiliki lingkungan kerja positif merupakan keinginan semua orang.
Lingkungan Kerja yang Sehat dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Puskesmas
Menghadapi perubahan, perusahaan perlu melihat kesehatan holistik sebagai investasi jangka panjang untuk kesejahteraan organisasi secara keseluruhan.
Kunjungan mahasiswa manajemen FEB UMY ke Pocari Sweat menghasilkan pelajaran akan komitmen perusahaan dalam menjaga kenyamanan lingkungan yang baik.
Pengaruh komputasi sosial dan cloud computing terhadap perubahan budaya di lingkungan kerja menciptakan paradigma baru dalam cara organisasi beroperas
Menjaga kesehatan mental di lingkungan kerja bukan hanya tanggung jawab individu, tetapi juga perusahaan.
Dalam sebuah organisasi, kinerja pegawai sangat mempengaruhi kinerja organisasi.
Bagaimana cara mengetahui apakah lingkungan kerja kita toxic? Lalu, apakah ada cara untuk menghadapi dinamika kerja yang toxic?
Upaya menjaga motivasi, meningkatkan semangat, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Penindasan di tempat kerja mengacu pada perilaku berulang, berbahaya, dan agresif yang ditujukan terhadap seorang karyawan
Dalam bekerja berbeda pendapat atau ide tidaklah haram sepanjang dilakukan dengan cara yang sopan dan dilengkapi dengan data yang akurat
etika yang mendasar pada pancasila di lingkungan kerja
Dukungan kolektif masyarakat sangat penting untuk keberhasilan ibu menyusui. Setiap pihak memiliki peran dalam memastikan keberlanjutan ASI eksklusif
Cara karyawan mendapatkan motivasi dari kedua hal ini dapat berbeda, tetapi keduanya berperan penting dalam mendorong karyawan untuk mencapai prestasi
Ekspektasi lingkungan sosial dan lingkungan kerja berbeda. Oleh karena itu, kita harus cerdas untuk merespon ekspektasi yang muncul.
