- Fungsional vs disfungsional,
- Dapat dikendalikan vs tidak dapat dikendalikan.
Tingkat turnover yang tinggi berdampak negatif terhadap produktivitas, meningkatkan beban biaya, dan menurunkan kualitas layanan (Ardan & Jaelani, 2021; Nelly, 2022). Bahkan dapat mengganggu kerja tim, meningkatkan stres pegawai, dan menurunkan kepercayaan masyarakat (Miftahurrohman, 2024).
Kesimpulan
Lingkungan sekolah sebagai institusi pendidikan harus memperhatikan pengelolaan SDM secara serius. Strategi retensi yang tepat akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang stabil, menjaga karyawan berpengalaman, dan menekan tingkat turnover. Dengan demikian, kualitas pendidikan dan layanan yang diberikan akan semakin meningkat dan berkelanjutan.
Daftar Referensi
- Daulay, S.H., & Fitriani, S.F. (2022). Pengelolaan Sarana Prasarana Pendidikan.
- Fadillah, R., dkk. (2021). Manajemen SDM dalam Organisasi.
- Rizaldi, I.T. (2020). Peran Karyawan dalam Dunia Kerja.
- Kemendikbudristek. (2022). Fungsi dan Peran Sekolah di Era Digital.
- Wijaya, S. (2022). Retensi Karyawan dan Loyalitas dalam Organisasi.
