Sikap pro aktif terhadap lingkungan baru terutama karyawan lama juga bisa dilakukan dengan cara memanfaatkan momen-momen untuk bersosialisasi. Di sini karyawan baru harus memiliki trik-trik untuk memanfaatkan situasi sehingga bisa dekat dengan orang lama.
Misalnya, kita bisa memanfaatkan momen makan siang atau ikutan kumpul di waktu istirahat.
Memanfaatkan Masa Orientasi Perusahaan
Cara bersosialisasi dengan lingkungan baru ini biasanya juga bisa diinisiatifi oleh pihak perusahaan sendiri. Di beberapa perusahaan, biasanya akan memberikan beberapa kegiatan awal yang bisa diikuti oleh karyawan baru.
ada masa awal sebelum karyawan baru bekerja, perusahaan akan memberikan masa orientasi atau yang biasa disebut company induction.Â
Company induction merupakan cara perusahaan agar orang baru bisa beradaptasi cepat. Jadi ketika karyawan baru tersebut masuk, dia sudah terbayang seperti apa dunia kerja yang akan dihadapinya.
Selanjutnya ada pula masa on job training. Di masa ini, perusahaan akan membantu karyawan baru untuk menyesuaikan diri dengan bidang kerja yang lebih spesifik.
Biasanya nantinya akan ada karyawan lama yang ditunjuk untuk membimbing karyawan baru untuk belajar sambil bekerja. Orang yang mengemban tugas ini adalah atasan langsung yang ditunjuk untuk membimbing karyawan baru tersebut.
Di kedua masa ini bisa dimanfaatkan oleh karyawan baru untuk lebih mengenal dunia kerjanya yang baru. Jadi meski berstatus baru, karyawan baru ini nantinya tidak merasa kikuk dalam menjalankan tugas di tempat kerjanya yang baru.
Lakukan Pendekatan dengan Tepat dengan Karyawan Lama
Sebagai karyawan baru, kemungkinan untuk dicap sebagai pesaing oleh karyawan lama bisa saja terjadi. Ini bisa dikarenakan etos kerja karyawan baru yang masih tinggi sehingga tanpa disadari, justru membuat karyawan lama tersaingi.
