Ambisi untuk mendapatkan promosi atau bonus dapat menimbulkan persaingan yang tidak sehat di antara karyawan. Jika tidak diatur dengan baik, hal ini dapat merusak hubungan kerja dan menciptakan suasana yang penuh tekanan.
5. Harapan yang Tidak Realistis
Jika manajer atau pimpinan menetapkan target yang tidak realistis tanpa mempertimbangkan kapasitas tim, hal ini dapat menyebabkan tekanan yang tinggi dan memicu konflik.
Cara Mengatasi Konflik di Tempat Kerja dengan Bijak
Mengelola konflik dengan cara yang konstruktif sangat penting agar lingkungan kerja tetap harmonis. Berikut beberapa strategi yang dapat diterapkan:
1. Meningkatkan Keterampilan Komunikasi
Komunikasi yang baik adalah kunci utama dalam menyelesaikan konflik. Berikut beberapa cara meningkatkan komunikasi di tempat kerja:
Dengarkan secara aktif: Berikan perhatian penuh saat orang lain berbicara dan hindari memotong pembicaraan.
Gunakan bahasa yang sopan dan asertif: Hindari kata-kata yang bersifat menyerang atau menyalahkan.
Klarifikasi informasi: Pastikan semua pihak memahami situasi dengan baik untuk menghindari kesalahpahaman lebih lanjut.
2. Menemukan Akar Masalah
