Kerja Bareng Saudara atau Orang Lain: Menimbang Untung dan Rugi Sebelum Memutuskan

Perspektif Baru dan Inovasi: Orang dari luar membawa pengalaman, jaringan, dan cara pandang yang berbeda. Mereka dapat menantang status quo dan mencegah "groupthink" yang sering terjadi dalam bisnis keluarga, sehingga memicu inovasi.

Kekurangan Merekrut Orang Lain: Membangun dari Nol

Tentu saja, bekerja dengan orang yang tidak Anda kenal juga memiliki tantangan tersendiri.

• Butuh Waktu untuk Membangun Kepercayaan: Anda tidak bisa langsung memberikan kepercayaan penuh, terutama untuk posisi-posisi krusial. Proses membangun kepercayaan membutuhkan waktu dan pembuktian.

• Loyalitas yang Berbeda: Loyalitas seorang profesional biasanya terikat pada kontrak kerja, kompensasi, dan jenjang karier mereka. Mereka mungkin tidak memiliki keterikatan emosional yang sama pada "mimpi" Anda.

• Biaya yang Mungkin Lebih Tinggi: Profesional yang kompeten tentu mengharapkan gaji dan tunjangan yang sesuai dengan standar pasar, yang mungkin lebih tinggi dari yang bisa Anda tawarkan kepada saudara di tahap awal.

Kunci Pertanyaan Sebelum Anda Memutuskan

Sebelum mengambil keputusan, duduk dan jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan sejujur-jujurnya:

1. Kompetensi di Atas Segalanya: Jika saudara saya bukan kerabat, apakah saya akan tetap merekrutnya untuk posisi ini berdasarkan CV dan pengalamannya?

2. Skenario Terburuk: Siapkah saya kehilangan hubungan keluarga jika bisnis ini gagal atau terjadi konflik besar?

3. Struktur yang Jelas: Bisakah saya membuat kontrak kerja yang formal, lengkap dengan peran, tanggung jawab, gaji, dan konsekuensi kinerja yang jelas untuk saudara saya?

4.