- Membagi beban kerja secara adil dan realistis.
- Meningkatkan komunikasi antara pemilik usaha dan karyawan.
- Memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan secara berkala.
- Menciptakan lingkungan kerja yang suportif, baik secara fisik maupun psikologis.
- Menawarkan fleksibilitas kerja yang masuk akal, tanpa mengorbankan batas waktu atau produktivitas.
Kesimpulan
Stres kerja merupakan faktor yang dapat secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan pada UMKM. Oleh karena itu, penting bagi pelaku UMKM untuk menyadari keberadaan stres ini dan mengambil tindakan yang tepat untuk mengelolanya. Karyawan yang sehat secara fisik dan mental akan mampu memberikan kontribusi optimal bagi pertumbuhan dan keberlanjutan usaha.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
