Membangun Tim Impian : Dari Rekrutmen hingga Pengembangan Karier

 

2. Kebijakan Jam Kerja: Menciptakan Keseimbangan

 

Kebijakan jam kerja yang fleksibel dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan produktivitas. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2023 di Indonesia memungkinkan perusahaan tertentu untuk menyesuaikan waktu kerja dan pengupahan, seperti pengurangan jam kerja dari 40 jam menjadi 30 jam per minggu dengan kesepakatan bersama. Hal ini penting untuk beradaptasi dengan perubahan ekonomi global dan kebutuhan karyawan. Contohnya, perusahaan yang menerapkan kebijakan work-from-home atau jam kerja fleksibel dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta membantu mereka menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi.

 

3. Peran SDM:  Pendorong Visi dan Misi

 

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam mendukung visi dan misi perusahaan. SDM bertanggung jawab untuk mengelola talenta, memastikan karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dengan menyelaraskan kebijakan SDM dengan visi perusahaan, organisasi dapat meningkatkan kinerja dan inovasi. Contohnya, perusahaan yang menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan dapat meningkatkan kompetensi timnya, sehingga lebih mampu mencapai tujuan strategis.

 

4. Sistem Penilaian Kinerja:  Membangun Performa