Ketiga, hambatan politis. Dalam suatu penilaian kinerja, mereka mempunyai kekuasaan yang bisa mempengaruhi jabatan seseorang. Ketika tidak jelasnya visi dan misi dalam pemerintahan, hal ini juga mempengaruhi ketidakjelasan kebijakan dalam bidang pembangunan.
Keempat, Hambatan Pribadi. Hambatan pribadi ini lebih menitikberatkan pada perasaan seseorang yang menilai. Hal ini bisa terjadi karena masa lalu yang membuahkan hasil yang tidak sesuai dengan keinginannya.
Kelima, Bias Penilaian. Tidak bisa dipungkiri bahwa pastinya setiap orang yang terlibat mempunyai perspektif yang berbeda-beda. Begitu Pula bias persepsi terhadap diri sendiri. Ketika mereka yang  mempunyai kinerja yang baik, maka biasanya mereka akan mengakui sepenuhnya kinerja orang lain. Ketika mereka yang mempunyai kinerja yang buruk maka kecenderungannya akan menyalahkan seseorang yang melakukan penilaian tersebut. mereka tidak terima dengan hasil yang ada sehingga kadangkala membandingkan sarana dan prasarana yang dimiliki perusahaan lain.
