Pengaruh Media Sosial terhadap Perilaku dan Kinerja Pegawai

Terdapat beberapa faktor yang bisa mempengaruhi kinerja karyawan. Dan faktor ini sangat penting untuk di perhatikan supaya kinerja karyawan menjadi baik demi kesuksesan perusahaan. Adapaun faktor pendukung yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu :

• Motivasi bekerja : Motivasi merupakan dorongan yang muncul di dalam setiap indivdu dalam melakukan suatu tugas atau pekerjaan dengan tujuan tertentu. Setiap karyawan pasti memiliki motivasi yang berbeda satu sam lain. Sebagai contoh motivasi bekerja untuk memiliki uang atau mendapatkan barang yang didambakan. Beberapa motivasi kerja lainnya sebagai contoh menginginkan jabatan yang lebih tinggi.
• Sikap disiplin : Disiplin menjadi tolak ukur yang sangat penting dalam menilai karyawan guna mempunyai kinerja yang bagus. Setiap karyawan diharuskan mempunyai sikap disiplin supaya bisa mengikuti aturan yang sudah diterapkan oleh perusahaan.
• Lingkungan kerja : Lingkungan kerja yang nyaman dan juga bersih bisa membuat suasana pekerjaan menjadi tentang dan selalu fokus dalam melakukan pekerjaan. Selain itu alat yang mumpuni bisa meingkatkan kinerja karyawan.

Pengaruh Media Sosial Terhadap Perilaku dan Kinerja Karyawan : 

Seorang karyawan bisa dikatakan memiliki kinerja yang baik adalah ketika mampu melaksanakan tugas sesuai dengan kualitas dan kuantitas dalam pelaksanaan tugas dantepat waktu. Adapaun pengaruh media sosial terhadap kinerja karyawan antara lain yaitu :

pengaruh positif media sosial terhadap kinerja karyawan : 

• Memberikan kinerja yang efisien
• Dengan adanya media sosial sebagai contoh bisa mengirimkan data atau informasi dengan cepat dan lebih teratur dalam pelaksanaan tugas pekerjaan. Ketika mengalami masalah atau bantuan, media sosial menjadi solusi ketika karyawan membutuhkan solusi atas permasalahan yang didapatinya.
• Sarana pemasaran perusahaan : Dimana karyawan yang memiliki talenta di dalam digital marketing dapat memberikan dampak yang sangat besar bagi perusaahaan dalam meningkatkan pemasaran produk.
• Dimana karyawan akan membagikan pengalaman atau kisah selama bekerja di perusaahaan tersebut, sehingga ketika perusahaan mempunyai kinerja yang baik maka akan berdampak pada perusahaan itu sendiri.
• Memberikan istirahat mental karyawan : Karyawaan di zaman Sekarang tidak lepas dari media sosial. Dimana perusahaan bisa memberikan kesempatan untuk membuka media sosial ketika jam istirahat sehingga mereka bisa menikmati waktu istirahat dengan bertukar pesan atau mencari hiburan.
• Hal ini bisa meningkatkan kinerja karyawan ketika mereka lelah selama jam kerja. Perusahaan ikut andil untuk mengizinkan karyawan istirahat sembari menggunakan media sosial sebagai sarana meningkatkan mental

Pengaruh negatif media sosial terhadap kinerja karyawan

• Menimbukan tidak produktivitas dalam bekerja : Karyawan dengan penggunaan media sosial yang tinggi, maka bisa menyebabkan kinerja karyawan yang menurun. Sebagai contoh gangguan tidur dan juga Kesehatan mental yang bisa saja menjadi masalah yang lebih serius. Kesehatan mental akan terganggu ketika mengalami tertekan dan kepercayaan diri yang menurun.
• Banyak membuang waktu : Saat menggunakan media sosial, secara tidak sadar akan menurunkan kinerja karyawan yang seharusnya digunakan untuk bekerja. Hasilnya, pekerjaan terbengkalai dan list pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan.

Kesimpulan : 

Dengan adanya media sosial perusahaan atau karyawan harus bisa memiliki sikap disiplin dengan begitu akan meciptakan kinerja antar karyawan yang baik. Penggunaan media sosial yang tinggi juga dapat menurunkan kinerja karyawan sehingga tugas bisa terbengkalai dan tidak dapat diselesaikan.

* dari berbagai sumber