Pengaruh Media Sosial terhadap Perilaku dan Kinerja Pegawai

Dengan adanya sarana media komunikasi yang saat ini berkembang dengan begitu pesat seiring kemajuan teknologi dan informasi. Kita dihadapkan pada realita dalam mengakses informasi yang bisa dilakukan dengan mudah.

Media sosial merupakan media dalam jaringan yang digunakan satu sama lain oleh para penggunanya guna mempermudah dalam berkomunikasi, berbagi dan menciptakan konten tanpa adanya batasan ruang dan waktu.

Tidak dipungkiri media sosial dikalangan remaja bahkan merambah ke anak kecil, media sosial ini bisa menjadi dampak buruk dikarenakan penggunaan media sosial yang berlebihan. Hal ini bisa menyebabkan kurangnya kebersamaan dengan keluarga maupun teman.

Tetapi media sosial tidak selalu menimbulkan hal negatif. Banyak hal positif yang bisa dilakukan bila digunakan dengan bijak. Contohnya untuk berbisnis, menciptakan konten informasi guna memberikan pengarahan terhadap pengguna internet.

Dengan adanya media sosial. Hal ini bisa mempengaruhi perilaku positif atau negatif kinerja pada masyarakat, karyawan, dan remaja. Dari sisi positif bisa memberikan peluang bisnis sedangkan dari sisi negatif dapat menimbulkan konflik dan kecanduan.

Peran Media Sosial 

Dimana media sosial bisa menjadi alat promosi dalam mengembangkan bisnis yang efektif. Karena mampu diakses oleh siapapun dengan jangkauan yang lebih luas. Adapun kelebihan dengan adanya sosial media antara lain :

• Membangun hubungan yang baik : Media sosial digunakan juga sebagai lapang bisnis yang di bangung oleh para sektor bisnis. Dengan menggunakan media sosial pelaku usaha dapat berinteraksi dengan pelanggan dengan mudah, salah satu contohnya adalah direct message atau membalas komentar.
• Jangkauan yang luas : Media sosial tidak hanya digunakan di region nasional, tetapi digunakan oleh seluruh dunia di berbagai neagara. Maka dari itu media sosial dapat memberikan keuntungan tentunya bagi para pelaku usaha yang mau mengenalkan produk atau jasa kemanca negara.
• Berbagi informasi secara real-time : Real time dapat diartikan sebagai proses pertukaran informasi yang bisa didapatkan secara langsung tanpa menunggu proses pertukaran data informasi tersebut. Sehingga para pengguna bisa mendapatkan informasi yang up to date dan terbaru guna melihat trend terbaru saat ini.

Pengertian kinerja karyawan

Kinerja karyawan merupakan kegiatan untuk meningkatkan perkembangan bisnis sebuah perusaah dengan wujud performa atau kinerja. Dimana karyawan memiliki peranan yang penting dalam kesuksesan dan perkembangan perusahaan.

Perusahaan juga ikut andil dalam memantau kinerja setiap karyawannya, guna mereka apakah mampu menjalankan tugas dan kewajibannya dengan baik atau sebaliknya. Kinerja karyawan penting dalam membangun kerja sama satu sama lain di dalam perusahaan.

Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan :