                      "PENTINGNYA PENINGKATAN KUALITAS HUMAN CAPITAL DI KOTA MALANG "
Menurut Stockley (2003) mendefinisikan human capital adalah" konsep menjelaskan bahwa manusia dalam organisasi dan bisnis merupakan aset yang penting dan beresensi, yang memiliki sumbangan terhadap pengembangan dan pertumbuhan, sama seperti hal nya aset fisik seperti mesin dan modal kerja. Sikap dan keterampilan serta kemampuan manusia memiliki kontribusi terhadap kinerja dan produktivitas organisasi. Pengeluaran untuk pelatihan, pengembangan, kesehatan, dan dukungan bukan hanya biaya tapi merupakan investasi.
Dan dari situ kita menyadari bahwa pentingnya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia. Dewasa ini, banyak di antara kita yang telah mengembangkan kecerdasan buatan di dunia perusahaan atau dalam sebuah sektor dagang. Yang mana sangat di butuhkan nya modal manusia. Yang di maksud modal manusia disini yaitu jumlah total pengetahuan dan keterampilan seseorang yang dapat digunakan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dan dari modal manusia tersebut di ciptakan lagi dengan modal yang berbeda seperti mesin. Sementara sebuah mesin dapat menggerus jumlah pekerja produksi dengan sangat drastis. Tapi, disisi lain masih di perlukannya modal manusia untuk merancang dan membuat mesin.
Berbeda dengan saat kita mulai memasuki dunia perekonomian yang berbasis pengetahuan dan bergantung pada informasi, keterampilan yang tinggi dan pengetahuan. Dari situ modal manusia akan menjadi sangat penting.
Berikut data yang telah di dapat dari BPS tentang ketenagakerjaan Kota Malang .
Dari data tersebut dapat di simpulkan bahwa ketenagakerjaan di Kota Malang memiliki kualitas yang sangat baik  . Dan dapat di ingat kembali bahwa Kota Malang merupakan kota pariwisata . Yang mana terdapat banyak sekali tempat wisata yang tak kalah menarik dengan kota lainnya . Di samping itu masyarakat Kota Malang memanfaatkan potensi tersebut sebagai titik acuan untuk membangun sebuah sektor UMKM. Sektor UMKM Kota Malang akan mulai di tingkatkan ke ranah yang lebih luas . Sehingga , Kota Malang di tahun 2019 lalu telah mendapatkan penghargaan Natamukti yang mana penghargaan itu di berikan kepada Kota Malang di karena kan Kota Malang telah di nilai berhasil dalam upaya memasarkan, mendorong peningkatan kualitas serta membangun ekosistem UMKM hingga dapat bersaing di berbagai tingkatan.
Solusi untuk peningkatan human capital (modal manusia) di Kota Malang yaitu kita sebagai masyarakat Kota Malang dapat memanfaatkan nya yang dengan cara mendirikan sektor UMKM di sekitar area pariwisata yang memiliki potensi untuk di perdagangkan kepada wisatawan saat berkunjung ke Kota Malang dan jika sektor UMKM bertambah inovatif dan kreatif lalu di dukung dengan sektor pariwisata Kota Malang yang beraneka ragam. Maka, Kota Malang mendapatkan beragam dampak positif salah satunya yaitu meningkatnya angka pendapatan masyarakat Kota Malang dan menurunkan angka pengangguran. Jika kita masih tidak memungkinkan untuk mendirikan sektor UMKM ,kita dapat menggantikannya dengan cara mempromosikan kan pariwisata yang berada di Kota Malang melewati media sosial agar memiliki cakupan yang lebih luas lagi. Karena salah satu pariwisata Kota Malang telah menginjak kancah go-internasional seperti kampung warna-warni jodipan . Dan kita sebagai generasi millenial harus selalu meningkatkan kualitas diri agar nantinya dapat bersaing di kancah internasional. Kota Malang juga di juluki sebagai kota pendidikan. Sebagai masyarakat Kota Malang yang  telah ter fasilitasi sedemikian rupa tak ada alasan lagi untuk tidak menuntut ilmu di kota ini. Di Kota Malang telah maksimalkan ranah pendidikan agar dapat meraup segala tingkat ekonomi dan berusaha untuk memaksimalkan sistem pengajaran agar tidak terjadi  ketidakseimbangan antar tempat pendidikan . Karena Kota Malang dapat menghasilkan suatu modal manusia yang berkualitas berasal dari pendidikan yang yang berkualitas pula.
Sebagai kesimpulan untuk meningkatkan kualitas ketenagakerjaan di Kota Malang dapat di lakukan secara terus menerus untuk meningkatkan apa-apa yang menjadi faktor penunjang dan lebih memperluas lapangan pekerjaan . Terutama pengembangan BLK atau Balai Latihan Kerja. Peran BLK dapat menjadi acuan pertama seseorang sebelum menginjak dunia pekerjaan. Ketika sebelum mencari pekerjaan sangat di sarankan untuk mengasah skill yang telah di miliki dan dapat bergabung di BLK terlebih dahulu . Untuk menjadi anggota BLK pun tidak memandang usia entah masih dalam masa pendidikan atau orang dewasa yang ingin mencari pekerjaan tetap. Dan di BLK sendiri selain dapat mengasah skill untuk bekerja di suatu tempat usaha juga dapat melatih skill dalam berwirausaha. BLK yang terus berinovasi , kreatif dan mengikuti perkembangan zaman dapat meningkatkan tingkat kualitas tenaga kerja yang di keluarkan oleh BLK yang nantinya terjun ke dunia pekerjaan. Dengan demikian, Kota Malang dapat menekan angka pengangguran dan angka kemiskinan.
