Contohnya meniru gaya Steve Jobs. Gaya berpakaiannya selalu sama saja. Hal ini mungkin terdengar inspiratif (Jawa Pos, 2023).
Namun, strategi itu tidak cukup. Strategi individu tidak menyelesaikan inti masalah. Masalah inti ada di sistem kerja.
Karyawan menghadapi target tidak realistis. Atasan tidak memberi arahan jelas. Beban mental terbesar bukan dari jumlahnya.
Beban itu datang dari tekanan. Beban itu juga datang dari ketakutan.
Oleh karena itu, tanggung jawab ada pada organisasi. Organisasi memegang peran lebih krusial.
Perusahaan harus membangun struktur kerja. Struktur kerja yang sehat juga suportif.
Sistem informasi harus mengalir lancar. Tanggung jawab harus didistribusikan adil.
Perusahaan harus menyediakan ruang aman. Karyawan bisa bertanya tanpa takut. Mereka bisa berbuat salah sesekali.
Fondasi organisasi harus menjadi kuat. Beban keputusan individu jadi ringan.
Produktivitas perusahaan akan meningkat pesat. Bukan karena otak karyawan super. Tetapi karena lingkungan kerjanya mendukung.
***
