Mungkin banyak yang mampu bertahan berada dalam dilema seperti ini, meski didalam hati mereka sebenarnya bertanya-tanya sampai kapan hal itu akan terus terjadi. Sebagian anggota tim yang tidak kuat berada dalam situasi ini akan memutuskan untuk keluar dari tim tersebut, dan ini adalah bentuk kegagalan terbesar seorang pemimpin.
Setiap organisasi tentu memiliki visi misi yang semestinya dipahami selaras oleh segenap stakeholder yang ada. Antara satu pemimpin dengan pemimpin yang lain sangat penting untuk bersinergi dan satu pemahaman dalam bersikap terhadap setiap isu organisasi.Â
Jangan melangkahi kewenangan pimpinan lain, terlebih tanpa sepengetahuan pimpinan lain itu. Kesuksesan langkah organisasi sangat ditentukan oleh kualitas kepercayaan segenap individu yang terlibat didalamnya.Â
Apabila kepercayaan terhadap sesama anggota tim telah hilang, maka organisasi tidak akan lagi berfungsi sebagaimana mestinya. Ketidakpercayaan antar pimpinan dalam organisasi selain membuat organisasi tidak berjalan produktif, kerugian terbesar adalah pada saat jajaran tim eksekutor mengalami dilema dan ketidakpastian arah.Â
Dilema yang dialami anak buah yang berujung pada keluarnya mereka dari anggota tim merupakan wujud terburuk dari kegagalan pemimpin yang tidak mampu menjaga anggotanya. Kehilangan sumber daya manusia adalah kehilangan terbesar sebuah organisasi. Kecuali bagi organisasi yang bobrok.
Salam hangat,
Agil S Habib
