Dari hasil kuesioner yang dibagikan mayoritas responden merasa puas dan loyal terhadap CV. Sido Hidup Makmur. Mereka berusaha mengembangkan keterampilan secara otodidak, merasa senang dengan kesempatan untuk belajar hal-hal baru, dan hidup dengan sederhana serta menghargai hal-hal yang sederhana dalam hidup. Hal ini menunjukkan adanya budaya organisasi yang sehat di bagian produksi. Perusahaan juga berkomitmen untuk terus membangun budaya organisasi yang inklusif, yang mendukung pertumbuhan karyawan dan memotivasi mereka untuk mencapai tujuan yang tinggi.
Berdasarkan hasil observasi secara keseluruhan kami menyimpulkan bahwa CV. Sido Hidup Makmur menerapkan prinsip kerja tim dukungan aktif, peran dan tanggung jawab jelas, serta komunikasi efektif untuk mencapai hasil maksimal. Budaya organisasi berlandaskan kemandirian, kesederhanaan, kesetiaan, pertumbuhan, dan motivasi dalam diri pegawai. Mayoritas responden puas, senang belajar hal baru. Konflik kerja dikelola dengan mediasi dan kerjasama. Tujuan menciptakan lingkungan kerja produktif dan berkinerja tinggi.Â
Meskipun terdapat beberapa konflik kerja yang perlu diperhatikan, perusahaan berusaha mengelolanya dengan mediasi dan membangun kerjasama antar pekerja. Dengan upaya dalam mendorong kolaborasi dan pengembangan diri, perusahaan berharap untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, berkinerja tinggi, serta mendorong pertumbuhan karyawan untuk mencapai tujuan yang tinggi.
Untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai CV. Sido Hidup Makmur atau produk produk yang ditawarkan, Anda dapat mengunjungi laman resminya di https://cvsido-hidup-makmur.business.site/ atau melihat halaman Instagram resminya dengan mengakses @sido_hidup_makmur. Kami merekomendasikan untuk mengunjungi situs-situs tersebut untuk mendapatkan informasi yang lebih profesional mengenai perusahaan ini.
Â
