Belajar Seru Mahasiswa UGJ: Observasi pada Karyawan Produksi di CV Sido Hidup Makmur

Pada hari Rabu, tanggal 28 Juni 2023, mahasiswa semester 4 dari Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Swadaya Gunung Jati (UGJ) Cirebon melakukan observasi di CV. Sido Hidup Makmur, Kuningan. khususnya pada bagian produksi perusahaan tersebut. Observasi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana kerja tim, konflik kerja, dan budaya organisasi yang ada di bagian produksi perusahaan.

Kegiatan observasi ini dilakukan dengan mengamati, mewawancarai, dan memberikan kuesioner yang dilakukan oleh Muhammad Rizal, Wildan Adhi Santosa, Mohamad Rhenaldi Herlambang, Febry Aji Pratama, Anggara, Irsyad Ahmad Ardianto, Intan Permatasari, Sri Wina Nurherna, Dandi Yusraf, Norman Hilmi Ramadhani, Panzy Darmansyah, Yongki Yuda Prawira, dengan bimbingan dari ibu Sunimah., SE., M. Si

Perwakilan mahasiswa UGJ, Muhamad Rizal, menjelaskan bahwa CV. Sido Hidup Makmur adalah pilihan terbaik bagi pelanggan yang membutuhkan produk prabotan untuk tidur yang berkualitas. Perusahaan ini terletak di Sampora, Dusun Manis, RT001/001, Sampora, Kecamatan Cilimus, Kabupaten Kuningan, Jawa Barat. Produk yang ditawarkan oleh perusahaan ini memiliki kualitas yang terjamin dengan harga yang terjangkau.

CV. Sido Hidup Makmur dikenal sebagai produsen perabotan untuk tidur berkualitas tinggi dengan pabrik yang menghasilkan dan menggunakan bahan terbaik. Setiap langkah produksi dilakukan dengan teliti untuk menghasilkan produk tahan lama dan elegan. Mereka juga memperhatikan kebutuhan dan selera pelanggan, menjadikan mereka pilihan utama dengan reputasi terpercaya dan harga yang sesuai denga kualitas.

WIldan mengatakan, "Dalam observasi yang dilakukan, kami melakukan wawancara, observasi, dan memberikan kuesioner kepada responden terkait variabel-variabel yang terkait dengan bagian produksi di perusahaan CV. Sido Hidup Makmur. Kami menemukan bahwa perusahaan ini sangat memperhatikan kerja tim, mengelola konflik kerja, serta menjaga budaya organisasi yang kuat di bagian produksi."

Dari hasil wawancara dengan salah satu pegawai, perusahaan CV. Sido Hidup Makmur, diketahui bahwa prinsip kerja tim yang dianut oleh perusahaan CV. Sido Hidup Makmur adalah selalu mendukung sesama pekerja secara aktif, melaksanakan peran dan tanggung jawab yang dimiliki, dan selalu berkomunikasi demi mencapai hasil yang maksimal. Dalam pelaksanaanya para pekerja diminta untuk selalu bekerjasama, saling berkomunikasi, dan menjalankan oeran dan tanggung jawab masing masing. dengan adanya prinsip ini diharapkan para pekerja dapt mencapai tujuan, dan memberikan hasil dan kinerja yang baik.

Hasil observasi menunjukkan beberapa temuan pada produksi di CV. Sido Hidup Makmur. Mayoritas responden setuju bahwa tim berhasil mencapai tujuan yang ditetapkan dalam waktu yang diinginkan, mencapai hasil yang optimal, dan merasa puas dengan pencapaian tim. Selain itu, mayoritas responden juga menyatakan bahwa anggota tim saling memahami dalam komunikasi, informasi yang disampaikan sangat jelas, dan mereka merasa terlibat secara aktif dalam tim. Mayoritas responden juga merasa peran dan tanggung jawab mereka di dalam tim sangat jelas, serta mendapatkan dukungan yang memadai dari anggota tim lainnya.

Didalam perusahaan CV. Sido Hidup Makmur terdapat juga aspek konflik kerja yang perlu diperhatikan. Salah satu supervisor disana menjelaskan adanya beberapa konflik yang dapat menganggu oprasional perusahaan, seperti konflik yang membuat pekerjaan menjadi terhenti dikarenakan adanya perselisihan ataupun miss komunikasi. Penanganan yang ddiberikan jika adanya perselisihan adalah dilakukannya mediasi dan pembangunan rasa kerjasama antar pekerja. 

Perusahaan CV. Sido Hidup Makmur berharap bahwa adanya konflik ini akan menjadi pembelajaran untuk mengembangkan diri. Selain itu, berdasarkan hasil kuesioner ditemukan hasil bahwa sebagian responden merasakan penugasan yang mereka terima terkadang terasa berat dan terdapat percekcokan antar rekan kerja. Meskipun mayoritas responden tidak merasakan konflik emosional atau perselisihan secara pribadi, mereka merasakan adanya persaingan antar rekan kerja. Untuk mengelola konflik kerja ini, perusahaan perlu terus memperkuat upaya dalam mendorong kolaborasi di antara tim.

Ada pun mengenai budaya organisasi di CV. Sido Hidup Makmur didasarkan pada nilai kemandirian, kesederhanaan, kesetiaan, pertumbuhan, dan motivasi untuk mencapai tujuan yang tinggi. Dengan diterapkannya nilai-nilai ini, perusahaan CV Hidup makmur berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, berkinerja tinggi, dan penuh motivasi.