Pelamar Kerja Butuh Kepastian, Bukan Ketidakpastian HRD

Menjadi pencari kerja itu orangnya selalu penuh dalam berpengharapan akan mendapatkan pekerjaan.

Setelah mengirim CV, melamar ke berbagai perusahaan, lalu akhirnya mendapat panggilan, rasanya seperti satu langkah lebih dekat ke masa depan yang lebih baik. 

Tapi sayangnya, tidak semua proses rekrutmen memberi pengalaman yang menyenangkan. Salah satu yang paling sering dikeluhkan pencari kerja adalah tidak adanya komunikasi yang jelas dari HRD.

Dalam dunia kerja yang semakin tak pasti, transparansi komunikasi bukan lagi keistimewaan tetapi kebutuhan. Apalagi di tengah kompetisi kerja yang ketat, pencari kerja tidak hanya butuh kepastian, tapi juga rasa dihargai. 

Baca juga: Dear HRD, Hentikan Ghosting Pelamar Kerja Yang Membutuhkan Kepastian

Maka tak heran, mereka mulai punya harapan tertentu soal seperti apa HRD yang ideal di mata mereka.

1. Memberikan Update, Bahkan Kalau Jawabannya "Tidak"

Salah satu hal paling disayangkan dalam proses rekrutmen adalah hilangnya kabar setelah tahap wawancara. Padahal untuk bisa sampai di titik itu, pencari kerja sudah mempersiapkan diri, meluangkan waktu, dan berharap. Tapi setelahnya? Tidak ada kabar. Tidak ada follow up. Tidak ada kepastian.

HRD yang ideal adalah mereka yang tetap memberikan informasi, meskipun itu penolakan. 

Baca juga: Mengapa Pelamar Kerja Lebih Khawatir Wawancara Bersama User Dibandingkan HRD?

Percaya atau tidak, banyak pencari kerja akan lebih lega mendengar, "Maaf, kamu belum lolos," daripada digantung tanpa kabar berbulan-bulan. 

Baca juga: Pentingnya Kepastian HRD Agar Calon Karyawan Tidak Merasa Dighosting

Memberikan kabar, apapun isinya, adalah bentuk profesionalisme dan penghargaan terhadap waktu dan usaha pencari kerja.

2. Komunikatif, Jelas, dan Tidak Bertele-tele