Dighosting HRD Saat Cari Kerja? Jangan Negative Thinking Dulu!

Mencari pekerjaan bukan hanya soal menyiapkan CV atau latihan interview, tapi juga tentang mengelola harapan. 

Salah satu hal paling menyebalkan dan menyayat hati bagi para pencari kerja adalah ketika sudah mengikuti tahapan seleksi, lalu... HRD-nya menghilang begitu saja. 

Tidak ada kabar, tidak ada email, tidak ada follow up. Dighosting, istilahnya.

Fenomena ini ternyata cukup umum terjadi. Banyak pencari kerja yang akhirnya merasa tidak dihargai, mempertanyakan kemampuannya sendiri, bahkan meragukan arah hidupnya. 

Baca juga: Pentingnya Kepastian HRD Agar Calon Karyawan Tidak Merasa Dighosting

Tapi, apakah dighosting HRD selalu berarti kita gagal? Belum tentu. Di balik senyapnya balasan, bisa jadi ada hal-hal lain yang tidak kita tahu.

Kenapa HRD Bisa Menghilang Begitu Saja?

Sebelum menarik kesimpulan negatif, penting untuk memahami bahwa dunia rekrutmen tidak selalu berjalan seideal yang kita bayangkan. HRD bukan hanya mengurusi satu posisi saja. 

Bisa jadi mereka menangani puluhan hingga ratusan kandidat dalam waktu yang bersamaan. Ketika prioritas berubah atau keputusan dari manajemen belum turun, komunikasi ke kandidat bisa tertunda.

Baca juga: Ditolak Kerja, Di-Ghosting HRD, Lalu Apa? Kamu Tetap Punya Nilai!

Selain itu, beberapa perusahaan memang belum punya sistem komunikasi yang terstruktur untuk menyampaikan hasil rekrutmen, terutama yang tidak lolos. 

Baca juga: Hindari Overthinking Saat Cari Kerja di Era AI

Tidak sedikit HRD yang merasa canggung atau menghindari konflik ketika harus menyampaikan kabar buruk. Walaupun tidak etis, ini sering terjadi di dunia kerja kita.

Ada juga kondisi di mana rekrutmen ditunda karena alasan internal, seperti perubahan struktur organisasi atau kondisi keuangan. 

Akibatnya, proses seleksi dihentikan sementara tanpa informasi yang jelas. Sayangnya, kandidat tidak pernah tahu apa yang terjadi di balik layar.

Cara Bijak Menghadapi Ghosting dari HRD

Yang pertama, jangan langsung menyalahkan diri sendiri. Menilai kemampuan diri hanya dari satu proses rekrutmen itu tidak adil. 

Mungkin kamu memang bukan kandidat yang dicari untuk posisi itu, tapi bukan berarti kamu tidak layak untuk posisi lainnya.

Kedua, tetap profesional dan proaktif. Setelah wawancara, kamu boleh mengirim email follow-up untuk mengucapkan terima kasih dan menanyakan tindak lanjut. 

Jika tidak dibalas dalam 7--14 hari, kamu bisa lanjutkan perjalananmu. Jangan berhenti di satu pintu yang belum tentu terbuka.

Ketiga, jadikan pengalaman itu sebagai bahan evaluasi. Perbaiki cara presentasi dirimu, sesuaikan CV, dan terus tingkatkan keterampilan. 

Di era digital seperti sekarang, banyak peluang terbuka lewat jejaring, freelance, atau bahkan membangun portofolio sendiri sambil tetap melamar pekerjaan.

Ingat bahwa mencari kerja bukan hanya tentang "menunggu dipilih," tapi juga tentang terus membuktikan bahwa kamu layak dipilih. 

Jangan terjebak dalam ketidakpastian satu perusahaan, karena di luar sana masih banyak pintu yang bisa kamu ketuk.

Seperti kata pepatah modern, "Rezeki tidak datang dari satu HRD saja." 

Tetap semangat, tetap upgrade diri, dan jangan biarkan ghosting menghantui masa depanmu.