Dengan adanya aplikasi TRK, seorang guru lebih sibuk merencanakan dokumen apa yang harus diupload agar lebih variatif dibandingkan merencanakan kegiatan pembelajaran yang menjadi tugas pokok rutinnya
Obyektivitas penilaian kinerja pegawai yang diharapkan dari aplikasi TRK masih perlu diuji, karena ada pegawai kerja keras dari pagi sampai sore, karena pekerjaannya rutin (monoton) mendapatkan nilai rendah, sementara pegawai yang "pandai" mensiasati variasi kerja yang dilakukan, akan lebih tinggi nilai kinerjanya.
Semoga melalui tulisan ini, menjadi bahan evaluasi dan koreksi bersama, semoga bermanfaat.#DocJaysehatselalu
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!