2. Kebutuhan Rekrutmen
3. Untuk memperbaiki Kualitas SDM
4. Untuk menghindari mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas
5. Untuk menghindari kekurangan atau kelebihan karyawan
Dengan pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia, seseorang mungkin dapat lebih memahami bagaimana ia harus memperlakukan seseorang di dalam sebuah organisasi dengan sepantasnya. Tentunya dapat menjalankan tujuan organisasi sesuai dengan visi misi bersama anggota organisasi.
Demikian pengalaman saya mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia yang saya pelajari dalam satu semester ini. Mohon maaf bila ada salah kata dalam penulisan artikel ini. Bila ada saran tolong bisa disampaikan agar dapat memperbaiki penulisan artikel untuk ke depannya. Terima kasih atas perhatiannya.
Wassalamualaikum. Wr.Wb
