Ide-ide ini kemudian dibahas di antara para manajer senior dan validitasnya dipastikan dengan tetap memperhatikan pekerjaan dan kendala perusahaan.
Tujuan dasar dari peningkatan gagasan ini adalah bahwa pemikiran yang segar dan inovatif dapat menghasilkan solusi unik.
Jika seseorang telah bekerja di perusahaan tertentu selama beberapa tahun, wajar jika pikirannya dikondisikan dengan cara tertentu.
Menantang pendatang baru untuk berinovasi, sebagai bagian dari kebijakan perusahaan menangani masalah ego yang mungkin timbul jika ini bukan norma yang diterima.Â
7. Resistensi terhadap Perubahan
Memperbaiki ide, ditambah dengan keengganan untuk berubah atau berdiskusi, menghambat pendengaran dan menghasilkan miskomunikasi.
Konsep Novae yang membutuhkan diskusi sebelum benar-benar dapat terwujud, jika ditegur, gagal total.
Tanggung jawab terletak langsung pada penerima yang tidak peka dan tidak mau berubah.
Orang-orang dengan pendapat dan pandangan dogmatis terbukti sebagai komunikator yang sangat buruk dan membangun banyak penghalang.
8. Sanggahan dan Argumen
Sanggahan dan argumen bersifat negatif. Mencoba berkomunikasi dengan pengirim dengan alasan bahwa bantahan dan argumen dapat memberikan hasil yang bermanfaat akan terbukti sia-sia.
