Menjadi Pribadi yang Transparan, Jujur, Terbuka

(3) Penyalahgunaan wewenang/kekuasaan.
Pemimpin dan pihak/organisasi, dll, menggunakan wewenang mereka untuk kepentingan yang tidak sesuai dengan aturan, seperti menutup-nutupi informasi atau tindakan yang salah.

(4) Lemahnya mekanisme pengawasan.
Tidak adanya mekanisme pengawasan yang efektif dari masyarakat atau lembaga pengawas lainnya dapat memicu praktik yang tidak transparan. Namun, meski ada mekanisme, pihak/organisasi, dll, yang tidak transparan malah tidak menganggap keberadaan anggota masyarakat, organisasi, dll. Arogan!

(5) Buruknya tata kelola informasi.
Kurangnya pendataan, pelaporan, dan penyampaian informasi yang jelas dan akurat kepada publik dapat menimbulkan kebingungan dan ketidakpercayaan. Namun bagi orang/pihak yang oportunis, tata kelola informasi malah sengaja dibuat "buruk".

(6) Kurangnya keberanian:
Pribadi/pemimpin yang tidak berani menegakkan standar tinggi dan mengabaikan perilaku buruk dalam organisasinya juga berkontribusi pada ketidaktransparanan.

Mengapa penting

Mengapa transparansi penting? Sebab,
(1) Meningkatkan kepercayaan publik.
(2) Membangun kepercayaan antara pemerintah/organisasi dan masyarakat.
(3) Mengurangi penyalahgunaan wewenang/kekuasaan lebih sulit dilakukan dan mudah terdeteksi.
(4) Meningkatkan akuntabilitas.
Ketika informasi tersedia, masyarakat dapat memantau dan meminta pertanggungjawaban pemerintah atau organisasi.

(5) Meningkatkan partisipasi publik, sebab keterbukaan informasi memungkinkan masyarakat untuk terlibat lebih aktif dalam pengambilan keputusan.

Jadi, bila dalam individu, pihak, organisasi, dll, tidak ada transparansi, maka dapat dipastikan, sumber daya manusianya (SDM) belum kompeten dan profesional. Atau sudah kompeten dan profesional, tetapi menjadi oportunis, karena tertular penyakit "politik", tidak transparan menjadi bagian dari strategi demi "tujuan". Tidak jujur.