Bagaimana Teori Harzbeg Menjelaskan Turnover Pegawai?

Apakah Ketika kalian memiliki karyawan dan ternyata karyawan tersebut memutuskan untuk resign, dan kalian pasti bertanya apa penyebabnya? Apakah karena gaji yang kecil? Atau mungkin karena kurangnya apresiasi dari atasan? Untuk memahami ini, kita bisa menggunakan Teori Dua Faktor Herzberg yang bisa kalian terapkan untuk mengurangi Turnover pada pegawai

1.  Ada dua faktor utama yang mempengaruhi motivasi kerja:
     1. Faktor Motivasi (Meningkatkan kepuasan kerja, tetapi jika tidak ada, tidak menyebabkan ketidakpuasan)
        - Contoh : Pekerjaan itu sendiri, Prestasi, Kemungkinan pertumbuhan, Tanggung jawab, Kemajuan, Pengakuan, Status

     2. Faktor Hygiene (Jika tidak terpenuhi, menyebabkan ketidakpuasan)
        - Contoh: Gaji, kebijakan perusahaan, lingkungan kerja, hubungan dengan atasan.

2. Hubungan dengan Turnover Pegawai
   - Jika Faktor Hygiene Buruk, karyawan merasa tidak nyaman turnover tinggi.
   - Jika Faktor Motivasi Kurang, karyawan kurang semangat dan mencari tempat kerja lain yang lebih menantang.
   - Contoh kasus: Seorang karyawan keluar karena gajinya kecil atau tidak mendapatkan penghargaan atas pekerjaannya.

3.Solusi bagi Perusahaan
   - Meningkatkan faktor Hygiene : Gaji kompetitif, lingkungan kerja nyaman.
   - Memperkuat faktor motivasi : Memberikan penghargaan, tantangan, dan kesempatan berkembang.

Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, akan membuat perusahaan bisa meningkatkan potensi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.