Menjadi Bernilai dan Berkualitas adalah Keutamaan bagi Karyawan

Nah, mengenai hal ini, semoga beberapa penjabaran dan sedikit pengalaman penulis berikut ini bisa menjadi manfaat bersama.

1. Mengoptimalkan Power (Kekuatan) dan Endurance (daya tahan).

Tidak dipungkiri terkadang ada kalanya karyawan mulai kehilangan Power dan Endurance yaitu, mengalami satu titik jenuh, bosan, kehilangan semangat dan motivasi serta mulai ogah-ogahan dalam bekerja.

Maka, bila mengalami kondisi ini, segeralah cari cara untuk bangkit dan mengatasinya, bagaimana bisa me-Recharge diri dan me-Refresh diri dari kondisi tersebut.

Karena ini adalah satu pertanda kalau karyawan sedang stress, maka jangan sampai dituruti terus keadaan ini, mungkin bisa dengan pergi Refreshing ke satu tempat yang bisa memberi hiburan yang segar, atau menenangkan diri kesatu tempat misalnya kepantai lalu mengeluarkan uneg-uneg dengan berteriak sekeras-kerasnya, atau konsultasi dan curhat pada orang yang dapat dipercaya dan cara lainnya sesuai yang diinginkan.

Sehingga dalam hal ini karyawan harus selalu bisa memiliki peforma yang militan, trengginas dan tahan banting serta haruslah tetap stabil bahkan lebih baik lagi kalau bisa ditingkatkan dalam rangka menjalankan Job Desk masing-masing.

2. Meng-Upgrade diri, dan memiliki kemampuan Multi Talksking.

Karyawan pasti akan selalu berlomba-lomba dengan caranya masing-masing dalam memburu target-target yang ingin dicapainya.

Maka kalau seorang karyawan hanya berdiam diri, sudah merasa puas, dan merasa sudah nyaman di zona pekerjaannya maka karyawan akan tertinggal dan hanya sebegitu saja Impact-nya bagi kantor dan dianggap biasa saja bagi kantor.

Sehingga agar selalu memberi Impact yang bermakna di kantor, karyawan harus selalu meningkatkan kemampuan diri dengan menambah wawasan tentang hal-hal yang berkaitan dengan Job Desk.

Selain itu kemampuan Multi Talksking juga penting untuk dimiliki, karena suatu saat ada kalanya seorang karyawan harus mendapatkan kehormatan melaksanakan tugas ganda. Maka, perlu juga menambah wawasan pekerjaan berkaitan dengan Job Desk pada bidang pekerjaan yang lainnya sebagai nilai tambah bagi nilai dan kualitas karyawan.