Kesimpulan
Berdasarkan hasil observasi, dapat disimpulkan bahwa sebagian Gen Z di lingkungan penulis belum menunjukkan semangat berkembang sebagaimana citra ideal yang sering disampaikan di media. Mereka cenderung lebih fokus pada hasil instan, seperti gaji, dan kurang memiliki kesadaran akan pentingnya pengembangan diri. Fenomena ini menunjukkan bahwa potensi besar generasi ini belum dimanfaatkan secara optimal.
Saran
-
Bagi individu Gen Z: perlu meningkatkan kesadaran akan pentingnya pembelajaran berkelanjutan (lifelong learning) sebagai investasi jangka panjang.
Bagi lembaga pendidikan: perlu menanamkan nilai kerja keras, tanggung jawab, dan keterampilan praktis sejak dini.
Bagi perusahaan dan masyarakat: penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang menumbuhkan semangat belajar dan ruang eksplorasi bagi generasi muda.
Oleh: Salman Alfarisy
Daftar Pustaka
-
Prensky, M. (2001). Digital Natives, Digital Immigrants. MCB University Press.
Twenge, J. (2019). iGen: Why Today's Super-Connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More Tolerant, Less Happy---and Completely Unprepared for Adulthood. Atria Books.
Ronald, T. (2022). Generasi Adaptif dan Perubahan Dunia Kerja. (Podcast dan diskusi publik).
