Fenomena Meme Job Application merupakan sebuah lelucon di internet yang menunjukan reaksi kaget beberapa anak muda ketika bertemu formulir pendaftaran pekerjaan yang entah darimana muncul. Lucu memang pada awanya tapi kita patut perhatikan juga bahwa meme ini muncul dari keresahan anak muda akan dunia kerja.
Dilansir dari Know Your Meme, asal mula dari meme ini diperkirakan muncul pada tahun 2019 saat perayaan halloween dengan postingan dari pengguna X @zilinski212 yang menunjukkan seseorang memakai topeng berbentuk formulir pekerjaan dan caption "Boo!!! IK I scared a lot of ya, I'm a job application for Halloween (Baa!!! Aku tahu aku menakuti banyak dari kalian, aku lamaran pekerjaan untuk halloween)."
Hingga saat ini banyak perkembangan dari meme tersebut yang banyak menggambarkan seseorang yang dikejar entitas menakutkan yang merupakan dokumen lamaran pekerjaan. Meme ini seolah menyindir banyak pengangguran yang tidak mau bekerja dan takut melamar pekerjaan.
Ditengah hiruk pikuk susahnya mencari pekerjaan, lingkungan kerja yang tidak mendukung, dan penghasilan yang memadai; mungkin menjadi dasar bagaimana meme atau lelucon ini tersebar di Internet sebagai bentuk keresahan.
Gen-Z dan Kecemasan Akan Dunia Kerja
Menurut laporan Deloitte (Deloitte Global 2024 Gen Z and Millennial Survey), banyak Gen-Z merasa khawatir terhadap masa depan karier mereka. Faktor seperti ketidakstabilan ekonomi, tekanan performa, dan work-life imbalance menjadi penyebab utama. Ini diperkuat oleh temuan American Psychological Association (APA), yang menyebutkan bahwa Gen-Z adalah generasi paling rentan mengalami stres akibat pekerjaan dan masa depan finansial.
Meme-meme soal lamaran kerja menjadi bentuk pelampiasan dan coping mechanism dari tekanan tersebut. Alih-alih menunjukkan kemalasan, meme ini bisa dibaca sebagai mekanisme pertahanan diri terhadap sistem kerja yang terasa menakutkan, membingungkan, dan tidak manusiawi.
Apa Kata Psikologi Industri & Organisasi?
Dalam bidang Psikologi Industri & Organisasi, sikap terhadap pekerjaan sangat dipengaruhi oleh persepsi terhadap lingkungan kerja dan nilai personal. Gen-Z cenderung mencari pekerjaan yang memberikan makna, fleksibilitas, serta keseimbangan emosional, alih-alih hanya gaji dan status. Maka tak heran, jika formulir lamaran kerja bergaya korporat yang terlalu kaku dan impersonal terasa mengintimidasi bagi mereka.
