Promotion equity: Tingkat kenaikan jabatan antara kelompok; selisih waktu atau jumlah promosi.
Akses L&D: Persentase partisipasi kelompok terwakili dalam pelatihan dan mentorship.
3. Inklusi dan Sense of Belonging:
Inclusion index: Survei perasaan dihargai, aman, dan dipercaya; format scoring berbobot (responden vs grup) Â .
eNPS (Employee Net Promoter Score): Angka rekomendasi bekerja di perusahaan; dibandingkan antar kelompok demografis  .
Feedback mekanisme: Saluran anonymous survey atau forum; misal platform "Connect" di Microsoft dengan kenaikan engagement 10%.
4. Turnover & Retensi:
Turnover per demografi: Identifikasi kelompok dengan tingkat keluar tinggi  .
Retensi peningkatan: Contoh Salesforce mencatat kenaikan retensi 4% melalui mentorship.
5. Panjang Proses Rekrutmen:
Candidate diversity & adverse impact: Persentase kandidat beragam yang masuk ke pipeline dan menghindari diskriminasi yang signifikan (<80% selection rate dibanding grup mayoritas).
