Selain itu, Indonesia sedang menuju bonus demografi yang juga akan disusul oleh penuaan populasi dalam 20 tahun ke depan. Artinya, perusahaan yang tidak siap menerima tenaga kerja berusia di atas 40 tahun akan mengalami krisis tenaga kerja lebih cepat dari yang diperkirakan.
Di sisi lain, pekerja yang selama ini tersisih karena standar estetika --- seperti mereka yang memiliki disabilitas, bekas luka, atau tidak memenuhi "body image" populer --- memiliki kompetensi dan etos kerja yang tidak kalah unggul. Dengan memberikan ruang bagi mereka, dunia kerja kita menjadi lebih manusiawi dan produktif.
Solusi: Dari Regulasi ke Transformasi Budaya
Kebijakan pemerintah saja tidak cukup. Perubahan sesungguhnya harus dimulai dari budaya organisasi di setiap perusahaan. Berikut beberapa langkah konkret yang bisa diambil:
Pelatihan HR tentang Bias dan Inklusivitas
Banyak bias dalam proses rekrutmen berlangsung secara tidak sadar. Pelatihan dapat membantu HR mengenali dan mengurangi bias tersebut.
Rekrutmen Berbasis Kompetensi (Competency-Based Hiring)
Fokus pada keterampilan, pengalaman, dan potensi kandidat. Ini bisa dilakukan melalui asesmen daring, simulasi kerja, dan portofolio nyata.
Penerapan Teknologi AI dalam Proses Rekrutmen
Teknologi dapat membantu menyaring pelamar berdasarkan parameter objektif, bukan usia atau foto profil.
Kampanye Publik dan Sertifikasi Perusahaan Inklusif
Pemerintah dapat bekerja sama dengan LSM atau lembaga independen untuk memberi sertifikasi "Perusahaan Inklusif" bagi yang mematuhi standar non-diskriminatif.
Harapan dan Masa Depan
Perubahan memang tak bisa instan. Tapi ketika kebijakan publik berpadu dengan kesadaran kolektif dan transformasi budaya di tingkat organisasi, maka masa depan dunia kerja Indonesia akan menjadi lebih cerah.
Kita butuh dunia kerja yang tidak bertanya "Kamu umur berapa?" atau "Penampilanmu sesuai standar kami atau tidak?" melainkan "Apa yang bisa kamu kontribusikan?"
Karena pada akhirnya, tenaga kerja terbaik bukan yang paling muda atau paling rupawan --- tetapi yang paling kompeten, berdedikasi, dan selaras dengan nilai-nilai perusahaan.
Penutup:
Inklusivitas bukan sekadar tren, melainkan kebutuhan. Dalam dunia yang terus berubah, perusahaan yang gagal beradaptasi dengan prinsip-prinsip kesetaraan akan tertinggal. Sementara itu, bagi para pencari kerja, kabar baik ini menjadi motivasi bahwa kompetensi dan karakter kini mulai benar-benar dihargai.
