Semakin strategis posisi atau jabatan seseorang, semakin bagus jika mereka mengetahui prestasi kerja Anda.
Apa gunanya kinerja yang bagus tapi tidak diketahui oleh banyak orang?
Analoginya sama dengan seorang produsen yang mampu menghasilkan produk berkualitas prima. Tanpa strategi pemasaran yang handal, siapa yang akan mengetahuinya?
Terakhir, meskipun Anda berkinerja bagus, jangan tampakkan bahwa Anda lebih hebat dari bos Anda. Karena itu akan membuatnya tidak bahagia.
Simak tips dari profesor Jeffrey Pfeffer berikut ini: jika Anda mengesalkan bos Anda, sebaik apapun kinerja Anda tidak akan menyelamatkan Anda.
Kinerja yang bagus harus disertai dengan kesan baik kepada atasan Anda. Sanjungan adalah salah satu metode yang efektif.
Jadi, apakah Anda sudah menyanjung bos Anda hari ini?
Sumber:
Barking Up the Wrong Tree by Eric Barker
