Wawancara atau sesi interview adalah bertemunya pelamar (calon karyawan) dengan rekruter (HRD), dengan tujuan untuk ditanyai dan didapatkan informasi, seberapa pantaskah si pelamar itu lolos untuk diterima kerja.
Wawancara sendiri merupakan tahap terakhir dari serangkaian tes yang diadakan oleh perusahaan. Misal ada psikotes dahulu, tes kesehatan, dan tes yang lain (sesuai kebutuhan).
Biasanya, pelamar akan ditanya tentang mulai dari hal yang ringan, seperti tentang kepribadiannya, pengetahuan tentang jobdesk dan perusahaan yang akan dilamarnya, dan sebagainya.
Sampai ada pertanyaan jebakan yang disediakan rekruter pada akhir sesi wawancara ataupun ditengah-tengahnya. Pertanyaan jebakan inilah yang akan dibahas secara spesifik.
Pertama, "Jelaskan kelebihan dan kelemahan dirimu?"Â
Banyak orang yang gampang menyebutkan kelebihannya, akan tetapi sulit untuk menyebutkan kelemahannya. Tips untuk menjawabnya bisa tentu mendahulukan kelebihan yang jumlahnya lebih banyak dibandingkan kelemaha, kemudian menyebutkan sedikit kelemahan dengan solusinya.
Misal begini, "kelebihan saya adalah orang yang pekerja keras, sigap, dan semangat. Akan tetapi, kadang saya kurang konsentrasi. Meski demikian, saya akan memperbaiki kelemahan saya.
Kedua, "Apakah kamu bersedia ditempatkan di seluruh cabang perusahaan?"
Pertanyaan ini tergolong sangat membuat panic pelamar jika tidak mempunyai gambaran dimana saja lokasi perusahaan tersebut berada.
Sangat penting untuk memastikan dimana lokasi-lokasi tempat kerja, supaya bisa memperkirakan cost yang akan dikeluarkan, jika seandainya ditaruh jauh dari tempat tinggal Anda.
Kalau Anda sangat niat, maka jawabannya,"Saya siap ditempatkan dimana saja, Pak." Kalau Anda mengatakan ini, maka kemungkinan diterima sangat besar ketimbang "tidak".
Ketiga, "Bagaimana cara Anda memperoleh target bulanan?"
Pertanyaan ini akan terasa sulit untuk pelamar tidak pernah mendapatakan pengalaman bekerja. Jika demikian, Anda bisa menjawab dengan membagi beban target dengan 30 hari dan strategi sederhana.
Kalau target perusahaan mencari nasabah 10 orang, maka tinggal dibagi saja. Anda minimal harus dapat 1 nasabah dalam 3 hari. Untuk nasabahnya bisa dari teman dekat dahulu.
Keempat, "Apakah ada pertanyaan untuk kami?"
Pertanyaan ini juga tidak kalah menjebak, dan biasa ada pada akhir sesi wawancara. Rekruiter ingin mengetahui seberapa ketertarikan Anda terhadap perusahaan. Dan sebaiknya Anda bertanya dibanding tidak. Sebab, jika tidak bertanya maka Anda dicap sebagai orang yang apatis.
By: M. Saiful Kalam
Source: Pengalaman Pribadi & Materi Kuliah
