Tidak Baik untuk Umbar Kesalahan Pekerja Secara Terbuka

Dengan pengarahan personal inilah, pemilik lapangan kerja tidak ditinggal pekerjanya karena tidak enak dengan karakter pimpinan.

Memang berat untuk menjadi pimpinan karena tidak hanya kemampuan mengorganisasi, melainkan juga memahami perasaan pekerjanya.

Salah ucap atau tindakan sedikit, suatu tempat kerja akan kehilangan para pekerjanya karena tidak nyaman dengan bos mereka.

Sebagai pemilik lapangan kerja, sangat haram untuk suka menghakimi pekerjanya tanpa harus menyakiti perasaannya.

Karena lingkungan kerja yang nyaman belum tentu membuat pekerjanya betah jika pimpinannya dinilai tidak pernah bisa menjaga perasaan pekerjanya.