Komponen gaji karyawan menurut Undang-Undang merupakan aspek yang sangat penting dalam dunia bisnis dan ketenagakerjaan.
Pemerintah telah mengatur tentang apa saja komponen yang harus ada dalam slip gaji karyawan di Indonesia.
Pada artikel ini kami akan membahas tentang 5 komponen gaji karyawan menurut Undang-Undang.
Komponen Upah Menurut Undang-Undang
Komponen upah karyawan sudah di atur dalam PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.
Berdasarkan pasal 7 ayat (1) PP No. 36 Tahun 2021 disebutkan bahwa upah terdiri atas 4 komponen yakni sebagai berikut:
- upah tanpa tunjangan;
- upah pokok dan tunjangan tetap;
- upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap; atau
- upah pokok dan tunjangan tidak tetap.
1. Upah Pokok
Upah pokok adalah bayaran dasar yang diberikan kepada pekerja dengan jenis atau tingkat pekerjaan yang telah disepakati.
Dalam Pasal 94 UU No 13 Tahun 2003, dijelaskan bahwa besaran upah pokok setidaknya mencapai 75% dari upah pokok dan tunjangan tetap.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah tambahan penghasilan yang diberikan kepada pekerja atau karyawan secara teratur dan tidak berubah-ubah, biasanya dalam bentuk uang, sebagai bagian dari paket kompensasi mereka.
Tunjangan tetap ini dapat bervariasi sesuai dengan perusahaan dan sektor industri, dan dapat mencakup berbagai hal, seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan pendidikan, atau tunjangan lainnya yang diberikan secara konsisten kepada karyawan dalam periode tertentu, misalnya setiap bulan.
Tujuan dari tunjangan tetap adalah untuk mengkompensasi biaya-biaya tertentu yang diperlukan oleh karyawan dalam menjalankan tugas mereka atau sebagai insentif tambahan dalam rangka mempertahankan dan memotivasi karyawan.
3. Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada pekerja atau karyawan yang tidak bersifat rutin.
