Batasan usia dan pengalaman kerja dalam proses perekrutan bisa menjadi penghalang besar bagi banyak pencari kerja. Namun, dengan pendekatan yang tepat, pelatihan yang relevan, dan penekanan pada keterampilan lain, pencari kerja dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Perusahaan juga harus mempertimbangkan untuk lebih fleksibel dalam kriteria mereka, mengingat potensi besar yang mungkin dimiliki oleh para pencari kerja yang tidak memenuhi batasan usia atau pengalaman. Dengan demikian, pasar kerja bisa menjadi lebih inklusif dan dinamis.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
