Pentingnya Manajemen Ciptakan Suasana Kerja Ramah Ibu Hamil

Kini saatnya manajemen perusahaan memperhatikan beberapa aspek kenyamanan dan keselamatan bagi karyawan hamil. Harapannya ada beberapa risiko yang bisa diantisipasi agar kerjaan dan keselamatan bisa sejalan dengan baik. 

Apa saja yang bisa dilakukan? 

1. Jangan Biarkan Naik Ruangan Dengan Lantai Tinggi dan Curam

Tiga tahun lalu staff saya di Pasuruan membuat status di WhatsApp tentang kesedihan dan ucapan selamat tinggal seakan baru kehilangan seseorang. Saya baru diberitahu bahwa staff saya ini hamil muda dan baru mengalami keguguran untuk kedua kalinya.

Naik Turun Tangga Beresiko Pada Kesehatan Ibu Hamil. Sumber Grind.id

Salah satu penyebab keguguran karena ruangannya ada di lantai 2 dan harus menaiki tangga yang cukup tinggi. Padahal pada usia kandungan muda, menaiki tangga bisa berisiko terhadap pertumbuhan janin. Tidak jarang ketika naik turun tangga bisa membuat perut terasa nyeri dan terjadi kontraksi pada rahim. 

Dirinya sebenarnya ingin menginfokan untuk pindah ruangan ke lantai 1 namun sungkan karena saya sebagai atasan baru. Khawatir pengajuannya ditolak. 

Justru jikalau saya tahu lebih awal, saya pasti otomatis memindahkan ruangan agar tidak perlu naik tangga jika kondisi tengah hamil.

Saya menyadari bahwa manajemen perlu terbuka dan mau mencari solusi terbaik seandainya ada kendala yang dialami oleh karyawan yang tengah hamil. Seandainya memungkinkan ruang kerja bisa diatur agar bisa nyaman bagi si ibu dan janin. 

Kini jikalau ada staff yang tengah hamil, saya berusaha memindahkan ruangan yang tidak perlu menaiki anak tangga yang banyak dan tinggi. Tidak semua wanita memiliki kondisi tubuh yang kuat jika harus menaiki anak tangga di tengah situasi hamil. 

2. Perkuat Kerja Sama Tim

Sebagai bagian dari tim divisi ataupun tim perusahaan alangkah baiknya kita bisa berempati dan menjaga solidaritas. Salah satunya membantu tugas yang dirasa berisiko dilakukan oleh ibu hamil.