3. Berikan Kepercayaan dan Terima Resiko
Dengan memberikan kepercayaanberarti Anda memberikan peluang kepada bawahan untuk belajar tanpa “rasa takut” akan kesalahan. Pemimpin tak perlu lagi berkutatmasalah operasional dan dapat lebih fokus kepada hal-hal yang bersifat strategic.
4. Menyadari bahwa setiap orang itu Unique
Ciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Pada dasarnya setiap manusia itu berbeda-beda dan pada hakekatnya setiap manusia ingin berbuat yang terbaik. Hal ini tentunya akan mendongkrak produktivitas kerja bila pemimpin mampu menciptakan suasana kerja yang dapat membuat mereka percaya dan nyaman terhadap perusahaan.
Baca Juga: Makna Merdeka Bagi Karyawan
Itulah empat kunci pemimpin di Industri perhotelan yang menitik beratkan kepada hubungan antar manusia sehinga seorang pemimpin dapat dipercaya dan membuat bawahannya menjadi lebih nyaman dalam bekerja yang berdampak pada produktivitas bisnis hotel yang dijalankan.
Baca Juga:
