Mohon tunggu...
Hartanto Dewantoro
Hartanto Dewantoro Mohon Tunggu... Student Mentor Dibimbing - Freelancer Digital Marketing Niagara Adventure - FEB UHAMKA Alumnus

Boredom truly can lead to brilliance

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Organizational Behavior

22 Februari 2020   03:00 Diperbarui: 15 September 2023   18:35 2749
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Source: McGraw Hill

Perilaku organisasi ini dibahas oleh beberapa penulis sebagai topik untuk para manajer. Pengelolaan yang efektif tidak bergantung pada konsep dan praktek perilaku organisasi, tetapi buku ini memelopori pandangan yang lebih luas bahwa perilaku organisasi sangat berharga bagi semua orang yang bekerja dan di sekitar perusahaan. Entah Anda seorang insinyur perangkat lunak, perwakilan layanan konsumen, analis pertukaran asing, atau direktur eksekutif tertinggi, Anda perlu memahami dan menerapkan banyak perilaku organisasi.  

Bahkan, pengetahuan perilaku organisasi mungkin lebih berharga daripada sebelumnya karena para karyawan semakin perlu menjadi proaktif, termotivasi, dan mampu bekerja secara efektif dengan rekan kerja tanpa intervensi manajemen. Seperti kata-kata seorang penulis perilaku organisasi yang berpikiran maju lebih dari empat dekade yang lalu yaitu "setiap orang adalah manajer".

5)  Perilaku Organisasi & Garis Bawah

Sampai saat ini, jawaban kami untuk pertanyaan "mengapa belajar perilaku organisasi?" telah difokuskan pada bagaimana pengetahuan perilaku organisasi bermanfaat bagi Anda sebagai individu. Namun, perilaku organisasi juga penting bagi kelangsungan hidup dan kesuksesan organisasi. Penerapan perilaku organisasi juga dikaitkan dengan berbagai indikator kinerja seperti tingkat kematian pasien yang lebih rendah dan kepuasan pasien yang lebih tinggi. Sementara itu, penelitian lain secara terus menerus telah menemukan hubungan yang positif antara kualitas kepemimpinan dan kinerja keuangan.

Nilai yang digaris bawahi dari perilaku organisasi adalah didukung oleh riset untuk prediksi terbaik dari kinerja perusahaan. Penyelidikan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, penghargaan berdasarkan kinerja, pengembangan karyawan, sikap karyawan, dan karakteristik khusus lainnya adalah "sesuatu yang positif" dan penting untuk memilih perusahaan dengan keuntungan investasi jangka panjang dan paling konsisten. Secara keseluruhan, konsep-konsep perilaku, teori, dan praktek yang disajikan di sepanjang buku ini menghasilkan perubahan positif bagi Anda.

Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun