"User minta orang baru, tapi nggak mau isi form rekrutmen."
"HRD bilang prosesnya standar, tapi tim saya udah megap-megap!"
Pernah mengalami situasi seperti ini?
Atau malah sedang mengalaminya sekarang?
Saya pernah --- dan mungkin kamu juga.
Di balik segala target kerja, deadline mepet, dan laporan bulanan, ada satu dinamika yang diam-diam sering memicu gesekan: antara HRD dan user dalam urusan mencari orang baru.
Lucunya, keduanya merasa paling tahu.
Dan sayangnya, keduanya juga kadang merasa lebih benar daripada benar-benar mendengarkan.
Ketika HRD Bicara Sistem, dan User Bicara Realitas
HRD punya peran penting: menjaga sistem SDM tetap rapi, adil, dan sesuai arah strategis perusahaan. Mereka memikirkan struktur jabatan, jenjang karier, keseimbangan beban kerja antardivisi, hingga kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
