Selain itu memiliki jiwa kepemimpinan juga penting dalam kehidupan sehari-hari, seperti contohnya seorang mahasiswa yang diberikan tugas kelompok. Seorang mahasiswa yang mempunyai jiwa kepemimpinan tidak akan merasa terbebani jika ditunjuk sebagai ketua kelompok tersebut, karena dia yakin dan optimis bahwa dia mampu membimbing teman-teman nya untuk melakukan yang terbaik dalam mengerjakan tugas tersebut. Pertama, kita harus memahami bahwa kurang lebih setiap orang memiliki pemimpin. Hampir setiap orang ingin menjadi pemimpin di dalam kelompok sosialnya di bidang tertentu. Manusia adalah makhluk yang kompetitif. Manusia selalu berusaha untuk memuaskan kebutuhannya sendiri, meskipun terkadang manusia mungkin akan menjatuhkan orang lain jika harus mempermalukan orang lain dalam usahanya. Agar seseorang dapat mengarahkan keinginannya untuk bersaing dengan benar, ia harus memiliki kemampuan yang cukup untuk mempengaruhi orang lain. Dia perlu terus berlatih untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinannya dengan baik untuk dirinya sendiri.
Fungsi dari memiliki jiwa kepemimpinan adalah berperan penting untuk menggerakkan kelompok atau organisasi ke arah  yang lebih baik atau dapat pula kearah yang berlawanan, sehingga setiap anggota organisasi harus mencari pemimpin yang benar-benar baik untuk memimpin organisasi, karena efeknya tidak hanya sekarang tetapi bertahun-tahun dan generasi selanjutnya. Karena pemimpin melambangkan citra organisasi kepada orang lain, baik buruknya organisasi dapat dilihat dari karakter pemimpin dalam memimpinnya.
Alasan  lainya mengapa kepemimpinan sangat penting adalah untuk membangun tim yang kuat. Visi dan tujuan kelompok  harus dicapai melalui kerja keras. Dengan manajemen yang baik, stabilitas dan kerjasama tim juga berkembang dengan baik. Agar tim dapat mengatasi rintangan dan rintangan  dengan baik. Alasan lainnya adalah tindakan pemimpin berpengaruh besar dalam mengatasi perbedaan karakter yang ada. Tentu saja ada hambatan dalam mewujudkan visi dan tujuan tersebut. Rintangan  menjadi semakin sulit. Memecahkan ini membutuhkan analisis dan perhitungan yang tepat untuk menemukan jalan yang benar.
 Kepemimpinan bukan hanya tentang menguntungkan kelompok atau perusahaan. Seorang individu juga akan diuntungkan. Mereka yang menjadi  pemimpin  memiliki introspeksi, tekad, kreativitas dan kesabaran yang dikembangkan. Karena mereka terbiasa memimpin dan mengambil keputusan atas nama kelompok. Karena kepemimpinan yang kuat memiliki banyak manfaat, sudah saatnya kita melatih kepemimpinan kita. Percayalah, akan ada saat-saat ketika kita sangat membutuhkannya.
Setelah mengetahui apa itu kepemimpinan dan kenapa kepemimpinan penting, selanjutnya ada bagaimana cara menumbuhkan kepemimpinan dalam diri. Ada berbagai macam teori yang menyatakan bagaimana kepemimpinan bisa ada dalam diri seseorang, dengan itu berikut penjelasan dari teori tersebut:
1. Great Man Theory ( Thomas Carlyle)
Great Man Theory, atau teori orang-orang hebat, adalah teori yang mengasumsikan bahwa kualitas kepemimpinan dan keterampilan kepemimpinan ini berasal dari kelahiran seseorang dan dimilikinya sejak lahir, beberapa percaya bahwa  pemimpin sejati dilahirkan secara alami,  karismatik, berpengaruh, dan individu inspirasional yang ditakdirkan untuk sukses.. Teori ini diperkenalkan oleh  pendukung sejarawan Thomas Carlyle dan populer pada abad ke-19. Mitologi di balik beberapa pemimpin  paling terkenal di dunia, seperti Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi dan Alexander Agung,  berkontribusi pada gagasan bahwa pemimpin besar itu dilahirkan, bukan dibuat. Meskipun tidak mungkin untuk mengidentifikasi dengan pasti secara ilmiah siapa yang dapat dikatakan sebagai pemimpin hebat berdasarkan karakteristik dan kombinasi orang, semua orang tahu bahwa hanya satu orang di antara mereka yang memiliki kualitas pemimpin hebat.
2. Trait Theory
Trait Theory atau teori sifat kepribadian  ini percaya bahwa orang yang lahir lalu dilatih dengan kepribadian tertentu membuat mereka menjadi peran kepemimpinan. Teori ini menekankan gagasan bahwa beberapa orang dilahirkan dengan beberapa karakteristik tertentu yang  menjadikan mereka pemimpin alami. Menurut Stogdill dalam Sutikno (201:26), karakteristik tertentu efektif dalam situasi tertentu dan ada karakteristik tertentu yang berkembang di bawah pengaruh situasi organisasi. Artinya, sifat-sifat kepribadian tertentu seperti keberanian, kecerdasan, pengetahuan, keterampilan, daya tanggap, imajinasi, fisik, kreativitas,  tanggung jawab, disiplin dan nilai-nilai lainnya dapat menjadikan seseorang  pemimpin yang baik. Teori kepemimpinan ini berfokus pada analisis karakteristik mental, fisik, dan sosial untuk  lebih memahami karakteristik dan kombinasi karakteristik yang umum di antara para pemimpin.
