Zaman boleh berubah termasuk dinamika lingkungan pekerjaan di era perkembangan teknologi dewasa ini, namun persoalan antara pekerja gen z dan HRD tidak akan pernah usai.
Meskipun begitu, sebagai sesama pekerja, semestinya asas dialog perlu ditingkatkan dan itu menjadi fondasi untuk maju dan berkembangnya perusahaan atau lembaga tertentu.
Untuk itu, gaya komunikasi relinguishing sangat penting dalam lingkungan pekerjaan, demi menciptakan iklim perusahaan yang humanis, visioner, integral, dan tentunya memberikan kepuasan batin bagi semua pekerja.
Disclaimer: Tulisan ini tidak bermaksud untuk menyudutkan pihak HRD di perusahaan manapun. Namun, tulisan ini sebagai wahana penyadaran bagi siapapun untuk selalu mengutamakan dialog atau menggunakan gaya komunikasi relinguishing dalam menyelesaikan ragam persoalan antar pekerja di lingkungan perusahaan.
Sekian dan terima kasih.
